Моделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorТрофименко, Олена Олексіївна
dc.contributor.authorШмалій, Ярослав Костянтинович
dc.date.accessioned2023-10-19T07:12:40Z
dc.date.available2023-10-19T07:12:40Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Моделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації» містить 86 сторінок, 35 таблиць, 13 рисунків, 3 додатків. Перелік посилань нараховує 36 найменування. Метою роботи є обґрунтування теоретичних засад та надання практичних рекомендацій щодо розробки HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації на основі економіко-математичного моделювання. Об'єктом дипломної роботи є процеси розробки та реалізації HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації. Предмет дипломної роботи – теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо використання методів економіко-математичного моделювання для розробки HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. У процесі дослідження теоретичних основ HR-стратегії підприємства та тенденцій цифровізації використано методи аналізу та синтезу, порівняння, системно-структурний, індукції та дедукції. Для аналізу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства використані такі методи: аналізу рядів динаміки, графічний, групування, компонентного аналізу, таксономічний. Для економіко-математичного моделювання вибору і побудови HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації був використаний метод Хольта-Уінтерса, моделювання на основі множинної лінійної регресії. Теоретичною основою дослідження є наукові праці провідних зарубіжних та українських вчених, що присвячені питанням економіко-математичного моделювання, розробці стратегій в сфері управління персоналом. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження було розроблено економіко-математичну модель, яка дозволяє обрати ефективну HR-стратегію та приймати стратегічні рішення. Економічний ефект від провадження запропонованих заходів полягає у підвищенні продуктивності праці. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати роботи можуть бути використані підприємством для моделювання оптимальних стратегічних рішень, що дозволить підвищити продуктивність праці та позитивно вплине на конкурентоспроможність підприємства.uk
dc.description.abstractotherThesis of the first (bachelor's) level of higher education on «Modeling the company's HR strategy in conditions of digitalization» contains 86 pages, 35 tables, 13 figures, the list of links contains 36 items. The purpose of the work is to substantiate the theoretical foundations and provide practical recommendations for the development of the HR strategy of the enterprise in the conditions of digitalization based on economic and mathematical modeling. The object of the thesis is the processes of development and implementation of the HR strategy of the enterprise in the conditions of digitalization. The subject of the thesis is the theoretical and methodological principles and practical recommendations for the use of economic and mathematical modeling methods for the development of the HR strategy of the enterprise in the conditions of digitalization. Research methods. In the process of completing the thesis of the first (bachelor) level of higher education, general scientific and special research methods were used. In the process of researching the theoretical foundations of the company's HR strategy and digitalization trends, the methods of analysis and synthesis, comparison, system-structural, induction and deduction were used. To analyze the factors of the external and internal environment of the enterprise, the following methods are used: dynamic series analysis, graphical, grouping, component analysis, taxonomic. The Holt-Winters method, modeling based on multiple linear regression, was used for economic-mathematical modeling of the choice and construction of the company's HR strategy in conditions of digitalization. The theoretical basis of the research is the scientific works of leading foreign and Ukrainian scientists devoted to issues of economic and mathematical modeling, development of strategies in the field of personnel management. Results of work. Based on the results of the research, an economic-mathematical model was developed, which allows you to choose an effective HR strategy and make strategic decisions. The economic effect of the implementation of the proposed measures consists in increasing labor productivity. Recommendations on the use of work results. The results of the work can be used by the enterprise to model optimal strategic decisions, which will increase labor productivity and positively affect the competitiveness of the enterprise.uk
dc.format.extent86 с.uk
dc.identifier.citationШмалій, Я. К. Моделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації : дипломна робота ... бакалавра : 051 Економіка / Шмалій Ярослав Костянтинович. - Київ, 2023. - 86 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/61578
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectмоделюванняuk
dc.subjectHR- стратегіїuk
dc.subjectцифровізаціяuk
dc.subjectHR-метрикиuk
dc.subjectmodelinguk
dc.subjectHR strategiesuk
dc.subjectdigitalizationuk
dc.subjectHR metricsuk
dc.titleМоделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізаціїuk
dc.typeBachelor Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Shmalii_bakalavr.pdf
Розмір:
1.12 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.1 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (ЕК)
Бакалаврські роботи