The impact of human resource logistics on the sustainable development of companies

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorShevchuk, Olena
dc.contributor.authorRoschina, Nadiia
dc.date.accessioned2022-10-26T07:51:19Z
dc.date.available2022-10-26T07:51:19Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractenThe article is devoted to the study of the impact of personnel logistics on the sustainable development of the company. In particular, some aspects and conditions of implementation of human resource logistics in the enterprise are identified. The methodological basis of the research is the concept of strategic management of human capital and the leading statements of the resource concept which takes into account the development of highly effective structural subsystems based on the use of key competencies reflecting the ability of a human capital enterprise to generate new ideas and technologies, self-organization and rapid adaptation to change. Within the framework of the study such general scientific and specific methods of scientific knowl-edge as analysis, synthesis, generalization, systematization, and systemic and synergetic approaches were used, on the basis of which the factors on which the process of implementation of personnel logistics system at the enterprise depends were deter-mined. The approach to the management of personnel flows at the enterprise, based on the four main aspects of the enterprise development in terms of transformational changes, has been proposed. It is proved, that the majority of domestic enterprises already need to increase requirements for the quality of human capital of the enterprise and the solution to this problem lies within the limits of personnel logistics.uk
dc.description.abstractukСтаття присвячена дослідженню впливу кадрової логістики на стійкій розвиток підприємства. Зокрема визна-чені деякі аспекти та умови імплементації кадрової логістики на підприємстві. Методологічною базою дослідження є концепції стратегічного управління людським капіталом та провідні положення ресурсної концепції, що враховує розвиток високоефективних структурних підсистем на основі використання ключових компетенцій, які відобража-ють здатність людського капіталу підприємства до генерації нових ідей і технологій, самоорганізації та швидкої адаптації до змін. Також у межах дослідження використано такі загальнонаукові та специфічні методи наукового пізнання, як аналіз, синтез, узагальнення, систематизація, системний та синергетичний підходи, на основі яких було визначені фактори від яких залежить процес упровадження системи кадрової логістики на підприємстві. Запропо-новано підхід до управління кадровими потоками на підприємстві, який ґрунтується на чотирьох основних аспектах розвитку підприємства в умовах трансформаційних перетворень. Особлива увага у роботі приділена дослідженню перспектив упровадження кадрової логістики з відповідною градацією на сфери впливу. Аргументовано, що одним з основних інструментів стійкого розвитку підприємства на ринку є імплементація кадрової логістики з урахуванням корпоративної культури інноваційного типу, яка передбачає розробку та реорганізацію основ управління, орієнтовану в основному на довгострокові цілі, поряд з цим розглянуто відповідні моделі організації праці на підприємстві. Ви-значено, що імплементація кадрової логістики на підприємстві з метою стійкого розвитку має бути спрямована на реалізацію нової концепції управління персоналом. Доведено, що більшість вітчизняних підприємств вже відчувають потребу підвищення вимог щодо якості людського капіталу підприємства і вирішення означеної проблеми лежить в межах кадрової логістики. Для цього пропонується вводити на підприємствах нові структурні одиниці, метою яких є оптимізація кадрових потоків.uk
dc.format.pagerangeС. 83-88uk
dc.identifier.citationShevchuk, O. The impact of human resource logistics on the sustainable development of companies / Shevchuk Olena, Roschina Nadiia // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2022. – № 22. – С. 83-88. – Бібліогр.: 14 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.22.2022.260160
dc.identifier.orcid0000-0003-4117-1474uk
dc.identifier.orcid0000-0003-2035-8846uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/50574
dc.language.isoenuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, 2022, № 22uk
dc.subjecthuman capitaluk
dc.subjecthuman resource logisticsuk
dc.subjectsustainable developmentuk
dc.subjecthuman resource flowuk
dc.subjectлюдський капіталuk
dc.subjectкадрова логістикаuk
dc.subjectстійкій розвитокuk
dc.subjectкадровий потікuk
dc.subject.udc331.108.26uk
dc.titleThe impact of human resource logistics on the sustainable development of companiesuk
dc.title.alternativeВплив кадрової логістики на стійкий розвиток підприємствuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
EV-2022-22_p83-88.pdf
Розмір:
513.71 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 22