Індивідуальний трудовий страйк & самозахист: деякі проблемні аспекти

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorТихонюк, Ольга Володимирівна
dc.date.accessioned2019-11-18T08:19:10Z
dc.date.available2019-11-18T08:19:10Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractenBy the logic of an employment relationship, as long as the employee earns his living from the employer, he is obliged to use all his strength to solve the tasks facing the employer and to refrain from anything that would harm his interests. In doing so, the employee secures the interests of the employer to the extent that it does not harm his own interests. If, however, the employer does not (or does not) comply with the terms of the employment contract concluded with the employee, violates the existing constitutional guarantees regarding the exercise of the right to work or the legislation on labor, then there is a labor conflict. There are many causes of labor conflicts and can be grouped according to the following features: socio-professional (for example, biased evaluation of the employee’s work results by the employer), socio-economic (for example, financial position of the enterprise which provokes wage arrears and breach of current payment terms) wages), socio-psychological (for example, adverse socio-psychological climate at work), organizational and economic (for example, poor labor protection organization and non-compliance with safety requirements), organizational law (for example, a conscious violation of the law by the employer: taking on a job without a labor relationship or concluding an employment contract that conditions worsen the employee; forcing the employee to perform work that is not provided for in the employment contract, etc.). In any case, the employee either defends his rights and freedoms from violations and unlawful encroachments by any prohibited means (Part 5 of Article 55 of the Constitution of Ukraine), that is, chooses at his own discretion the very form of protection of his violated rights, which it considers to be more effective and efficient; or allows the employer or any of its employees to continue and continue to humiliate and violate their rights and freedoms in employment. The article focuses on the fact that existing violations of the labor rights of employees indicate the need to revise the legal regulation of supervision and control in the field of labor and update labor legislation.uk
dc.description.abstractukЗа логікою трудових відносин, поки працівник заробляє собі на життя у роботодавця, на нього покладається обов’язок використовувати всі свої сили для вирішення завдань, що стоять перед роботодавцем та утримуватись від усього, що завдаватиме шкоду його інтересам. При цьому працівник забезпечує інтереси роботодавця тією мірою, якою це не шкодить його власним інтересам. Якщо ж роботодавець не дотримується (або не виконує) умов укладеного з працівником трудового договору, порушує існуючі конституційні гарантії щодо реалізації права на працю або ж законодавство про працю, то виникає трудовий конфлікт. Причин трудових конфліктів багато і їх можна згрупувати за наступними ознаками: соціально-професійні (наприклад, необ’єктивність оцінки роботодавцем результатів праці працівників), соціально-економічні (наприклад, фінансове становище підприємства, яке провокує заборгованість із виплати заробітної плати та порушення термінів виплати поточної заробітної плати), соціально-психологічні (наприклад, несприятливий соціально-психологічний клімат на виробництві), організаційно-господарчі (наприклад, незадовільна організація охорони праці і недотримання вимог техніки безпеки), організаційно-правові (наприклад, свідоме порушення роботодавцем норм законодавства: прийняття на роботу без оформлення трудових відносин або укладання трудового договору, умови якого погіршують становище працівника; примушування працівника виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором). У будь-якому разі працівник або захищає свої права і свободи від порушень і протиправних посягань будь-якими не забороненими засобами (ч. 5 ст. 55 Конституції України), тобто обирає на свій власний розсуд саме ту форму захисту своїх порушених прав, яку вважає за більш дієву та ефективну, або дозволяє роботодавцеві чи комусь зі співробітників продовжувати і надалі себе принижувати та порушувати свої права і свободи у трудових відносинах. У статті акцентується увага на тому, що існуючі порушення трудових прав працівників свідчать про необхідність перегляду правового регулювання нагляду і контролю у сфері праці та оновлення законодавства про працю.uk
dc.format.pagerangeС. 193-199uk
dc.identifier.citationТихонюк, О. В. Індивідуальний трудовий страйк & самозахист: деякі проблемні аспекти / Тихонюк О. В. // Науковий вісник публічного та приватного права. – 2019. – Вип. 2, т. 1. – С. 193–199. – Біблігр.: 17 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/30066
dc.language.isoukuk
dc.publisherНауково-дослідний інститут публічного праваuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.relation.urihttp://www.nvppp.in.ua
dc.sourceНауковий вісник публічного та приватного права : збірник наукових праць, 2019, Випуск 2, Том 1uk
dc.subjectтрудові відносиниuk
dc.subjectпримусова працяuk
dc.subjectмобінгuk
dc.subjectтрудові конфліктиuk
dc.subjectіндивідуальний трудовий конфлікт (спір)uk
dc.subjectlabor relationsuk
dc.subjectforced laboruk
dc.subjectmobbinguk
dc.subjectlabor conflictsuk
dc.subjectindividual employment disputeuk
dc.subject.udc349.2uk
dc.titleІндивідуальний трудовий страйк & самозахист: деякі проблемні аспектиuk
dc.title.alternativeIndividual labor strike & self-defense: some problem aspectsuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2019-NVPtaPP-2-1_Tykhoniuk.pdf
Розмір:
324.98 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Article
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.06 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (КГАП)