Внутрішні комунікації в системі управління персоналом організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛизанець, А. Г.
dc.contributor.authorФеєр, О. В.
dc.contributor.authorБондарева, М. С.
dc.date.accessioned2022-11-01T20:48:15Z
dc.date.available2022-11-01T20:48:15Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractenCommunications in various forms unite and ensure all business processes related to the management of organizational resources, and primarily human resources. They play the role of a connecting link between subjects and objects of personnel management in solving any organizational or personnel problems, which actualizes the need to find directions for their improvement, taking into account modern trends in the development of information technologies and means of communication. The article examines the role, place and tasks of communications in ensuring the functioning of the personnel management system of a modern organization. The expediency of considering communications as the integrating component of the personnel management system is substantiated. Communications ensure the exchange of information between the elements of the organizational personnel subsystem through direct and feedback channels, combine the functions of personnel management and affect the effectiveness of their implementation. The types of communications that form the communication structure of personnel management processes have been determined according to the following characteristics: depending on the field of occurrence, on the selected communication channels, on the time of implementation and participants involved. The characteristics of such types of internal communications as downward, upward, horizontal, diagonal and informal are represented. The roles of managers and personnel services in the management of internal communications are outlined. The priority means and channels of internal communications in modern conditions have been determined. Among them, oral, written interactive, gamification, social and general informal means are distinguished. The dependence of the effectiveness of internal communications on the selected channels and means of communication, social and technical components of communication support of management is substantiated. The necessity of constant monitoring of the state of communication support of the personnel management system and bringing it into line with the requirements of the time based on the introduction of innovative communication technologies is argued.uk
dc.description.abstractukУ статті досліджено роль, місце та завдання комунікацій у забезпеченні функціонування системи управління персоналом сучасної організації. Обґрунтовано доцільність розгляду комунікацій як інтегруючої складової системи управління персоналом. Визначено види комунікацій, які формують комунікаційну структуру процесів управління кадрами. Надано характерис тику видів внутрішніх комунікацій за спрямованістю. Окреслено ролі менеджерів та кадрових служб в управлінні внутрішніми комунікаціями. Обґрунтовано залежність ефективності внутрішніх комунікацій від обраних каналів та засобів комунікацій, соціальних та технічних складових комунікативного забезпечення менеджменту. Аргументовано необхідність постійного моніторингу стану комунікативного забезпечення СУП та приведення його у відповідність з вимогами часу на основі впровадження інноваційних комунікативних технологій.uk
dc.format.pagerangeС. 127-132uk
dc.identifier.citationЛизанець, А. Г. Внутрішні комунікації в системі управління персоналом організації / Лизанець А. Г., Феєр О. В., Бондарева М. С. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2022. – № 23. – С. 127-132. – Бібліогр.: 9 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.23.2022.264649
dc.identifier.orcid0000-0002-6432-1685uk
dc.identifier.orcid0000-0001-8808-3258uk
dc.identifier.orcid0000-0001-6177-5254uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/50708
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, 2022, № 23uk
dc.subjectкомунікаціяuk
dc.subjectвнутрішня комунікаціяuk
dc.subjectсистема управління персоналомuk
dc.subjectкомунікаційна структураuk
dc.subjectкомунікаційний процесuk
dc.subjectcommunicationuk
dc.subjectinternal communicationuk
dc.subjectpersonnel management systemuk
dc.subjectcommunication structureuk
dc.subjectcommunication processuk
dc.subject.udc005.95/.96:316.772(045)uk
dc.titleВнутрішні комунікації в системі управління персоналом організаціїuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
EV-2022-23_p127-132.pdf
Розмір:
372.13 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.1 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 23