Інституціалізація соціальних відносин як умова буття корпоративної культури

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorДмитренко, М. Й.
dc.contributor.authorDmytrenko, М. J.
dc.date.accessioned2014-09-01T11:36:17Z
dc.date.available2014-09-01T11:36:17Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractenIn the article paid attention to difficult nature of corporate culture of enterprise through the conditionality of her forming and development on principles of values, traditions, social connections and others like that. The institutional going is reflected near research of social relations and corporate culture in organization. Heterogeneous character of institualization as phenomena is underline, what his scalene interpretations are expounded for. The methodological differences of two basic schools are considered – «early» institualization and neoinstitualization It is noticed an author, that yet and to this day there is not general scientific thought in relation to only classification of different directions and conceptions that arose up within the framework of institutional theory. Development of conception of social institute is also traced, basic tendencies are distinguished in researches of modern direction of institualization, three going is exposed near the study of corporate culture and her understanding in behavioral, valued and normative planes.uk
dc.description.abstractukУ статті звернено увагу на складну природу корпоративної культури підприємства через зумовленість її формування і розвитку на засадах цінностей, традицій, соціальних зв’язків тощо. Висвітлено інституційний підхід до дослідження соціальних відносин і корпоративної культури в організації. Підкреслено різнорідний характер інституціоналізму як явища, для чого викладено різнобічні його тлумачення. Розглянуто методологічні відмінності двох основних шкіл – «раннього» інституціоналізму і неоінституціоналізму. Автором зауважено, що ще і дотепер немає спільної наукової думки стосовно єдиної класифікації різних напрямів і концепцій, що виникли в рамках інституційної теорії. Також простежено розвиток концепції соціального інституту, виокремлено основні тенденції у дослідженнях сучасного напряму інституціоналізму, розкрито три підходи до вивчення корпоративної культури та її розуміння в поведінковій, ціннісній і нормативній площинах.uk
dc.format.pagerangeС. 31-36uk
dc.identifier.citationДмитренко М. Й. Інституціалізація соціальних відносин як умова буття корпоративної культури / М. Й. Дмитренко // Вісник НТУУ«КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка : збірник наукових праць. – 2012. – № 2(35). – С. 31–36. – Бібліогр.: 30 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/8493
dc.language.isoukuk
dc.publisherПолітехнікаuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameВісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectкорпоративна культураuk
dc.subjectінституціоналізмuk
dc.subjectсоціальний інститутuk
dc.subjectсоціальні відносиниuk
dc.subjectсоціально-трудові відносиниuk
dc.subjectcorporate cultureen
dc.subjectinstitualizationen
dc.subjectsocial instituteen
dc.subjectsocial relationsen
dc.subjectsociallabour relationsen
dc.subject.udc130.2uk
dc.titleІнституціалізація соціальних відносин як умова буття корпоративної культуриuk
dc.title.alternativeInstitualization of social relations as condition of existence of corporate cultureuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
05.pdf
Розмір:
519.57 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць, № 2(35)