Індивідуальний трудовий страйк чи самозахист?

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorТихонюк, Ольга Володимирівна
dc.date.accessioned2019-11-19T11:46:58Z
dc.date.available2019-11-19T11:46:58Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractenNeglecting the interests of employees by the employer, not responding (or ignoring) to their demands becomes a catalyst for conflict processes. Typically, a labor dispute is a disagreement between an employee and an employer, caused by the inability of both parties to resolve differences that have arisen in the social and labor sphere. Most often, individual labor disputes arise because of: 1) refusal of employment, 2) renewal at work, 3) remuneration, 4) establishment of the fact of stay in labor relations, 5) invalidation of a contract of employment for a part of the term, 6) recognition of invalid working conditions for contract, 7) acceptance, passage, dismissal from public service, 8) disclosure of confidential information etc. As a rule, such disputes over the restoration of violated rights are resolved in court and out of court. In any case, the employee chooses at his own discretion exactly the form of protection of his violated rights, which he considers more effective and efficient. We suggest that an individual labor strike is considered as a refusal of the employee to perform his / her work duties in order to resolve an individual labor dispute in the event of non-compliance (or non-compliance) by the employer with the conditions concluded with the employee employment contract; and self-defense, in turn, should be considered as provided for in Art. 31 of the Labor Code of Ukraine, the employee’s right not to perform work not stipulated in the employment contract; as well as the right to refuse to continue working if the workplace has created a risk to the life or health of the employee. Self-defense in our understanding is the right of an employee to seek the assistance of a qualified mediator whose task is to facilitate the reconciliation of the parties and to find a mutually beneficial solution to the dispute or to complain about the employer’s misconduct to the State Service of Ukraine.uk
dc.description.abstractukНехтування інтересами найманих працівників із боку роботодавця, не реагування (або ігнорування) на їхні вимоги стають каталізатором конфліктних процесів. Зазвичай трудовий спір – це незгода між працівником і роботодавцем, спричинена неспроможністю обох сторін вирішити розбіжності, що виникли в соціально-трудовій сфері. Найчастіше індивідуальні трудові спори виникають через: 1) відмову у працевлаштуванні, 2) поновлення на роботі, 3) оплату праці, 4) встановлення факту перебування у трудових відносинах, 5) визнання недійсним трудового договору в частині строку, 6) визнання недійсними умов праці за контрактом, 7) прийняття, проходження, звільнення з публічної служби, 8) розголошення конфіденційної інформації тощо. Як правило, такі спори щодо поновлення порушених прав вирішуються в судовому та позасудовому порядку. У будь-якому разі працівник обирає на свій власний розсуд саме ту форму захисту своїх порушених прав, яку вважає за більш дієву та ефективну. Пропонуємо індивідуальним трудовим страйком вважати відмову працівника від виконання своїх трудових обов’язків для вирішення індивідуального трудового спору у разі недотримання (або невиконання) роботодавцем умов укладеного з працівником трудового договору; а самозахистом, у свою чергу, слід вважати передбачене ст. 31 КЗпП України право працівника не виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором; а також право відмовитися від продовження роботи, якщо на робочому місці виникли умови, небезпечні для життя чи здоров’я працівника. Також самозахистом у нашому розумінні є право працівника на звернення по допомогу до кваліфікованого медіатора, завдання якого полягає у сприянні примиренню сторін і пошуку взаємовигідного шляху вирішення спору або звернення зі скаргою на неправомірні дії роботодавця до Державної служби України з питань праці.uk
dc.format.pagerangeС. 129-138uk
dc.identifier.citationТихонюк, О. В. Індивідуальний трудовий страйк чи самозахист? / Тихонюк Ольга Володимирівна // Юридичний бюлетень. – 2019. – Вип. 9. – С. 129–138. – Бібліогр.: 15 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32850/2414-4207.2019-9.17
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/30083
dc.language.isoukuk
dc.publisherОдеський державний університет внутрішніх справuk
dc.publisher.placeОдесаuk
dc.relation.uriwww.lawbulletin.oduvs.od.ua
dc.sourceЮридичний бюлетень : науковий журнал, 2019, Вип. 9uk
dc.subjectіндивідуальні трудові спориuk
dc.subjectправо на страйкuk
dc.subjectмобінгuk
dc.subjectіндивідуальний трудовий страйкuk
dc.subjectсамозахистuk
dc.subjectindividual employment disputeuk
dc.subjectright to strikeuk
dc.subjectmobbinguk
dc.subjectindividual labor strikeuk
dc.subjectself-defenseuk
dc.subject.udc349.2uk
dc.titleІндивідуальний трудовий страйк чи самозахист?uk
dc.title.alternativeIndividual labor strike or self-defense?uk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
LawBulletin_2019_9_Tykhoniuk.pdf
Розмір:
209.42 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Article
Завантажити

Зібрання

Статті (КГАП)