Інформаційна система «Реєстр держслужбовців»

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorТомашевський, Валентин Миколайович
dc.contributor.authorГанжа, Владислав Валерійович
dc.date.accessioned2020-02-13T09:19:17Z
dc.date.available2020-02-13T09:19:17Z
dc.date.issued2019-12
dc.description.abstractМагістерська дисертація: 83 с., 12 рис., 5 табл., 51 джерело, 2 додатки. Актуальність. Актуальність застосування статистичних досліджень в різних напрямках діяльності компанії викликана дедалі більшим інтересом власників і керівників бізнесу до комплексної кількісної оцінки його результативності. Важливою складовою, при цьому, є оцінка ефективності управління людськими ресурсами (УЛР). В сучасних умовах глобальної конкуренції і небувалого прискорення технічного прогресу компанії постійно знаходяться в стані змін, пов'язаних з удосконаленням продукції, що випускається, розширенням асортименту послуг, що надаються, оптимізацією виробничих та управлінських процесів, від якості яких, багато в чому, залежить і успіх. Керівники все частіше і наполегливіше говорять про те, що для управління людськими ресурсами слід регулярно проводити вимірювання і аналіз змін ключових показників ефективності УЛР, досліджувати їх тренди в інтересах досягнення стратегічних цілей бізнесу. Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконувалась на кафедрі автоматизованих систем обробки інформації та управління Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського». Мета дослідження – мета роботи полягає в розробці методики застосування багатофакторного регресійного аналізу для проведення кількісного дослідження ефективності управління людськими ресурсами. Для реалізації поставленої мети в роботі вирішуються наступні завдання: 1) аналіз функціональних завдань управління персоналом і основних статистичних показників, що застосовуються в його роботі; 2) вибір показників для оцінки ефективності управління людськими ресурсами; 3) вибір показників для проведення багатофакторного регресійного аналізу; 4) розробка та апробація моделей багатофакторного регресійного аналізу для оцінки ефективності управління персоналом. Об’єкт дослідження – процеси статистичних (кількісних) оцінок показників, які використовуються для управління людськими ресурсами. Предмет дослідження – методи аналізу та прогнозування стратегії УЛР. Наукова новизна отриманих результатів Розроблено підходи та методи вирішення поставленої задачі із використанням регресійного аналізу. Використання розроблених моделей та методів дозволяє провести аналіз і оптимізацію стратегію УЛР. Публікації. Матеріали роботи опубліковані в тезах на 3-ї всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та студентів «Інформаційні системи та технології управління» (ІСТУ-2019).uk
dc.description.abstractenThe urgency of the use of statistical surveys in different areas of the company's activity is caused by the increasing interest of business owners and managers to a comprehensive quantitative assessment of its effectiveness. An important component, however, is the assessment of the effectiveness of human resource management (HRM). In the current conditions of global competition and unprecedented acceleration of technological progress, the company is constantly in the state of changes related to the improvement of manufactured products, the expansion of the range of services provided, the optimization of production and management processes, which in many respects depend and success. Managers are increasingly saying that HRM needs to be regularly measured and analyzed for changes in key HRM performance indicators, and their trends explored in order to achieve strategic business goals. The purpose of the work is to develop a methodology for applying multivariate regression analysis to conduct a quantitative study of the effectiveness of human resource management. The following tasks are solved in order to achieve this goal: 1) analysis of the functional tasks of personnel management and the main statistical indicators used in its work; 2) selection of indicators to evaluate the effectiveness of human resource management; Approaches and methods for solving this problem using regression analysis have been developed. Using the developed models and methods allows to analyze and optimize the HRM strategy. The materials of the work were published in the abstracts at the 3rd All-Ukrainian Scientific and Practical Conference of Young Scientists and Students "Information Systems and Technologies of Management" (ISTU-2019).uk
dc.format.page83 с.uk
dc.identifier.citationГанжа, В. В. Інформаційна система «Реєстр держслужбовців» : магістерська дис. : 126 Інформаційні системи та технології / Ганжа Владислав Валерійович. - Київ, 2019. - 83 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/31564
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського.uk
dc.publisher.placeКиїв.uk
dc.subjectрегресійний аналізuk
dc.subjectаналіз данихuk
dc.subjectлюдські ресурсиuk
dc.subjectмоделі данихuk
dc.subjectстратегіяuk
dc.subjectлінійна регресіяuk
dc.subject.udc004uk
dc.titleІнформаційна система «Реєстр держслужбовців»uk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Hanzha_magistr.pdf
Розмір:
1.22 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.06 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (АСОІУ)
Магістерські роботи