Командна згуртованість як соціально-психологічний феномен

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВолянюк, Наталія Юріївна
dc.contributor.authorЛожкін, Георгій Володимирович
dc.contributor.authorФомич, Микола
dc.date.accessioned2022-06-23T11:46:00Z
dc.date.available2022-06-23T11:46:00Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractenThe article presents the urgency of the problem of researching team building through the prism of a cohesive collective entity, where the key is joint activities, and its internal content that ensures the effectiveness of activities is cohesion. Team cohesion is based on the unity of goals and ways to achieve them. Important elements of the development of team cohesion include: general opinion, team mood, traditions, rules and norms of behavior, values, attitudes and interests. Team mood that expresses the general emotional orientation of the team and the content of emotions and feelings can be transmitted from one team member to another and can increase or decrease the activity of team members affecting their perception of information. Traditions manifested in honesty, mutual assistance, friendliness, etc. are considered as mechanisms of preservation, transfer, reproduction and consolidation of social experience, a way of realization of stable relations in a team. Traditions are formed under the influence of social practice of the team. Group rules and norms, as a psychological basis for the establishment and functioning of a system of self-government in the team help to increase team cohesion. It is emphasized that team interaction and its phenomena have a value nature. Value orientations act as life goals and the main means of achieving these goals, playing an important role in regulating the social behavior of team members. The possibility of including attitudes in the elements of team cohesion development is also considered. Attitude is the unconscious readiness of the team to a certain assessment of the situation and the way it operates, it both precedes and mediates the treatment of team members to objects, phenomena, people and events. Attitudes also affect other psychological phenomena in the team. This concerns the common interests of the team. It was found that the determining factors in the emergence, change and functioning of the phenomena of team cohesion are social life and social relations. The immediate basis are practical activities of team members, its experience and lifestyle.uk
dc.description.abstractukУ статті представлена актуальність проблеми дослідження командотворення крізь призму колективного суб’єкта, де ключовим є спільна діяльність, а її внутрішнім змістом, що забезпечує ефективність діяльності є згуртованість, яка ґрунтується на єдності цілей та способів їх досягнення. До важливих елементів розвитку командної згуртованості зараховано: загальну думку, командний настрій, традиції, правила і норми поведінки, ціннісні орієнтації, установки та інтерес. Констатовано, що командний настрій виражаючи загальну емоційну спрямованість команди, зміст емоцій та почуттів, здатний передаватися від одного члена команди до іншого й може посилювати чи послаблювати активність кожного члена, впливати на сприйняття ними одержуваної інформації. В якості механізмів збереження, передачі, відтворення та закріплення соціального досвіду, способом реалізації стійких відносин у команді розглядаються традиції, що проявляються у сумлінності, взаємодопомозі, привітності та ін. Традиції складаються під впливом соціальної практики команди. Групові правила та норми, як психологічна основа для встановлення та функціонування системи самоврядування у команді сприяють підвищенню командної згуртованості. Наголошено, що командна взаємодія та її феномени мають ціннісну природу. Ціннісні орієнтації виступають як цілі життя та основні засоби досягнення цих цілей, відіграючи важливу роль у регулюванні соціальної поведінки членів команди. Розглянуто також можливість зарахування установок до елементів розвитку командної згуртованості. Установка є неусвідомленою готовністю команди до певної оцінки ситуації та способу діяльності в ній, вона одночасно і передує і опосередковує ставлення членів команди до предметів, явищ, людей та подій. Установки впливають й на інші психологічні явища у команді. Це стосується спільних інтересів команди. З’ясовано, що визначальними чинниками виникнення, зміни та функціонування явищ командної згуртованості виступають суспільне буття, суспільні відносини, а безпосередньою основою – практична діяльність членів команди, її досвід та спосіб життя.uk
dc.format.pagerangeС. 255-259uk
dc.identifier.citationВолянюк, Н. Ю. Командна згуртованість як соціально-психологічний феномен / Волянюк Н. Ю., Ложкін Г. В., Фомич М. В. // Науковий журнал Габітус. – 2022. – Вип. 36. – С. 255-259.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32843/ 2663-5208.2022.36.42
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/48107
dc.language.isoukuk
dc.sourceГабітус науковий журнал з соціології та психології, Вип 36uk
dc.subjectтрадиціїuk
dc.subjectteam cohesionuk
dc.subjectкомандний настрійuk
dc.subjectteam buildinguk
dc.subject.udc159.944.4:316.6 (075.8)uk
dc.titleКомандна згуртованість як соціально-психологічний феноменuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Komandna_zghurtovanist.pdf
Розмір:
319.93 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ПП)