Інноваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПогребняк, А. Ю.
dc.contributor.authorЛіннік, І. М.
dc.date.accessioned2018-10-05T11:14:09Z
dc.date.available2018-10-05T11:14:09Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractenThe article states that due to the effective system of personnel management in general, the level of efficiency of activity of business as a whole depends. Particular attention is paid to innovative tools for creating an effective HR system. It is argued that the innovative personnel management system should be based on the use of innovations, using successful experience of foreign countries. It is substantiated that innovations in the system of innovative management by the personnel can be realized in two forms: gradual improvement of certain aspects of (current) personnel and creation of a radical jump in improvement of the whole system of employees. (breakthrough). An analysis of the personnel management system from the point of view of the possibility of introducing innovations in this management process makes it possible to highlight the role and significance of innovations in the process of personnel management - it is necessary to provide the entrepreneurs who are capable of developing innovative ideas in all areas of the enterprise.uk
dc.description.abstractukУ статті вказується, що внаслідок ефективної системи управління персоналу в загальному залежить рівень ефективності діяльності підприємства в цілому. Особлива увага приділяється інноваційним інструментам для створення ефективної системи управління персоналом. Стверджено, що інноваційна система управління персоналу повинна бути заснована на використанні інновацій, використовуючи успішний досвід іноземних країн. Обґрунтовано, що інновації в системі інноваційного управління персоналом можуть бути реалізовані у двох формах: поступове вдосконалення певних аспектів (поточного) персоналу та створення радикального стрибка у поліпшенні всієї системи працівників. (прорив). Проведений аналіз системи управління персоналом з позиції можливості введення інновацій в даний управлінський процес, дає можливість виділити роль та значення інновацій у процесі менеджменту персоналу - слід забезпечувати підприємство правниками, які здатні розробляти новаторські інноваційні ідеї у всіх напрямках діяльності підприємства.uk
dc.identifier.citationПогребняк, А. Ю. Інноваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства [Електронний ресурс] / А. Ю. Погребняк, І. М. Ліннік / Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 269 Кбайт). – 2018. – Вип. 12. – Назва з екрана.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/24667
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceАктуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 12uk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectефективна діяльністьuk
dc.subjectінноваціїuk
dc.subjectуправлінняuk
dc.subjectпідприємствоuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjecteffective activityuk
dc.subjectinnovationuk
dc.subjectmanagementuk
dc.subjectenterpriseuk
dc.subject.udc658.3.014uk
dc.titleІнноваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємстваuk
dc.title.alternativeInnovative Personnal Management as a Factor of Increasing Efficiency of the Activity of the Enterpriseuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2018-12_4-01.pdf
Розмір:
268.56 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.74 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 12