Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorСтець, Олена Вікторівна
dc.contributor.authorБортник, Христина Василівна
dc.date.accessioned2025-08-01T09:27:14Z
dc.date.available2025-08-01T09:27:14Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства» містить 100 сторінок, 13 таблиць, 17 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань нараховує 33 найменування. Метою роботи є теоретичне обґрунтування та побудова прогностичної економіко-математичної моделі, яка дозволяє оцінити ймовірність звільнення працівників на основі аналізу історичних даних персоналу, визначити групи ризику та підвищити ефективність використання людських ресурсів підприємства. Об’єктом дипломної роботи є процес формування та використання людських ресурсів підприємства. Предмет дипломної роботи – теоретичні положення та методи прогнозування динаміки кадрового потенціалу підприємства на основі аналізу виживаності й економіко-математичного моделювання. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти були використані такі методи дослідження: аналіз та узагальнення наукових джерел; статистичний аналіз; побудова моделі виживаності Kaplan-Meier та моделі пропорційних ризиків Кокса; класифікація за індексом ризику; графічне представлення результатів; комп’ютерне моделювання з використанням Python. Результати роботи. За результатами дослідження було побудовано прогнозну модель аналізу виживаності працівників, яка дозволяє визначити ймовірність звільнення персоналу в залежності від статі, віку, підрозділу, посади та тривалості роботи. Модель дозволяє формувати індекс ризику для кожного співробітника та виявляти групи з підвищеним ризиком звільнення. Отримані результати можуть бути використані для прийняття обґрунтованих рішень щодо утримання персоналу. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дипломної роботи та запропоновані рекомендації можуть бути використані HRдепартаментом АТ «Креді Агріколь Банк» для вдосконалення кадрової політики, зниження плинності персоналу та розробки адресних стратегій утримання працівників
dc.description.abstractotherThesis of the first (bachelor’s) level of higher education on «Predictive Modeling of Enterprise Human Resources» contains 100 pages, 17 tables, 13 drawings, 4 attachments, he list of links contains 33 items. The purpose of the work is to provide a theoretical foundation and develop a predictive economic and mathematical model that allows for estimating the probability of employee turnover based on historical personnel data, identifying risk groups, and improving the efficiency of human resource utilization within the enterprise. The object of the work is the process of formation and utilization of human resources in the enterprise. The subject of the work is the theoretical foundations and methods for forecasting the dynamics of an enterprise’s human resource potential based on survival analysis and economic-mathematical modeling. Research methods. In the course of the bachelor’s thesis, the following research methods were used: analysis and synthesis of scientific literature; statistical analysis; construction of the Kaplan-Meier survival model and Cox proportional hazards model; risk index-based classification; graphical data representation; and computer modeling using Python. Results of work. Based on the research findings, a predictive survival analysis model of employees was developed, allowing for the estimation of the probability of staff turnover depending on gender, age, department, position, and length of service. The model enables the calculation of a risk index for each employee and the identification of high-risk groups for potential resignation. The obtained results can be used to support data-driven decision-making regarding employee retention. Recommendations for the use of work results. The results of the thesis and the proposed recommendations can be used by the HR department of Credit Agricole Bank to improve HR policy, reduce employee turnover, and develop targeted employee retention strategies
dc.format.extent100 с.
dc.identifier.citationБортник, Х. В. Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 051 Економіка / Бортник Христина Василівна. – Київ, 2025. – 100 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/75325
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectлюдські ресурси
dc.subjectплинність кадрів
dc.subjectпрогнозування
dc.subjectаналіз виживаності
dc.subjectKaplan-Meier
dc.subjectмодель Кокса
dc.subjecthuman resources
dc.subjectemployee turnover
dc.subjectforecasting
dc.subjectsurvival analysis
dc.subjectCox model
dc.titleПрогностичне моделювання людських ресурсів підприємства
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Bortnyk_bakalavr.pdf
Розмір:
1.5 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (ЕК)
Бакалаврські роботи