Управління розвитком персоналу ІТ підприємства в сучасних умовах (на прикладі ТОВ «Дaтаробот Україна»)
Вантажиться...
Дата
2018
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Магістерська дисертація на тему: «Управління розвитком персоналу ІТ підприємства в сучасних умовах (на прикладі ТОВ «Датаробот Україна»)» містить 98 сторінок, 13 таблиць, 13 рисунків, 1 додаток. Перелік посилань нараховує 60 найменувань.
Актуальність теми дослідження зумовлена стрімким розвитком галузі інформаційних технологій. Конкуренція постійно зростає, тому обов'язковою умовою успішного функціонування підприємства та його розвитку стає забезпечення високого рівня системи управління розвитком людських ресурсів. Знання та правильне використання інформаційних технологій, розуміння тенденцій на ринку суттєво покращують продуктивність праці, відкривають нові можливості та дозволяють втриматись на ринку. З огляду на це, виникає потреба розроблення механізму покращення якості кадрового потенціалу на підприємстві.
Мета роботи полягає у розкритті ефективних інструментів та удосконаленні практичних рекомендацій щодо використання та розвитку кадрового потенціалу підприємства в ІТ галузі.
Завдання дослідження. Поставлена мета дослідження обумовила необхідність вирішення таких завдань:
– поглибити теоретичні положення щодо забезпечення розвитку кадрового потенціалу в ІТ галузі;
– проаналізувати особливості та тенденції розвитку персоналу ІТ підприємств в Україні;
– систематизувати основні показники, що відображають стан розвитку кадрового потенціалу на ІТ підприємствах;
– запропонувати стратегічні альтернативи вдосконалення системи розвитку персоналу підприємства;
– розробити рекомендації щодо удосконалення шляхів фінансового забезпечення розвитку персоналу підприємств.
Об’єктом дослідження є процеси управління розвитком персоналу ІТ підприємств.
Предметом дослідження теоретичні положення та прикладні аспекти підвищення ефективності управління розвитком персоналу в ІТ галузі.
Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження є системний підхід щодо комплексності пізнання процесів, фундаментальні наукові положення, праці зарубіжних та вітчизняних вчених з питань підвищення ефективності використання кадрового потенціалу на підприємстві.
У магістерській дисертації було використано такі методи та прийоми дослідження: систематизації та узагальнення (визначення економічних категорій, їх взаємозв’язку, формування висновків та пропозицій); монографічний та системно-структурний аналіз (для економічного обґрунтування поставлених завдань); розрахунково-конструктивний (визначення шляхів розвитку процесів з урахуванням зміни взаємозв’язаних факторів); оцінно-ситуаційний (визначення якісних показників використання кадрового потенціалу); анкетне опитування (працівників ІТ підприємства); графічний (візуалізація теоретичних результатів дослідження, тенденцій розвитку економічних процесів); факторного аналізу (дослідження впливу факторів на результати виробництва); експертного аналізу.
Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає у розробленні теоретико-методичних та практичних рекомендацій з удосконалення системи моніторингу розвитку персоналу в умовах управління підприємством в галузі інформаційних технологій.
Практичне значення одержаних результатів, викладених в дисертаційній роботі на здобуття ступеня магістра, полягає у розробці практичних рекомендацій щодо обґрунтування механізму вдосконалення управління розвитком персоналу, а також ефективності використання кадрового потенціалу у ТОВ «Датаробот Україна». Наукові положення дипломної роботи доведено до рівня методичних рекомендацій, які можуть бути використані у господарській діяльності ТОВ «Датаробот Україна».
Апробація результатів роботи. Розроблені в дипломній роботі другого (магістерського) рівня вищої освіти рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення системи моніторингу розвитку персоналу підприємства були представлені на розгляд керівництву ТОВ «Датаробот Україна», яким визнано можливість практичного застосування в майбутньому окремих пропозицій в розвитку управління персоналом (акт впровадження №145/4 від 21.03.2018 р.).
Опис
Ключові слова
розвиток персоналу, управління, моніторинг, кадровий потенціал, інформаційні технології, personnel development, management, monitoring, human resources, information technology
Бібліографічний опис
Німуха, Ю. К. Управління розвитком персоналу ІТ підприємства в сучасних умовах (на прикладі ТОВ «Дaтаробот Україна») : магістерська дис. : 073 «Менеджмент» / Німуха Юлія Костянтинівна. – Київ, 2018. – 98 с.