Формування ефективного управління підприємством на засадах раціональної моделі трудових відносин

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorДудукало, Г. О.
dc.date.accessioned2015-03-05T12:40:48Z
dc.date.available2015-03-05T12:40:48Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractenThis article reviewed the issue of efficient management and features of the activity of the domestic enterprises. The analysis of the main problems reveals that the current stage of development of the economy requires managers to use new management techniques that are aimed at improving the efficiency of the utilization of labor resources, because labor resources is the determining factor for competitiveness. The approaches to the analysis of work motivation were viewed. The motivational function of labor relations was analyzed. Analyzed the motivational function of labor relations as a tool for enhancing the efficiency of the workforce. Comparative characteristics of the main motivations of employees Ukrainian and Western companies. None of the control system does not function perfectly, if the scale of a country, region or individual enterprise is not an effective system of relations staff, which led to each work productively to achieve personal goals and objectives of the enterprise, because it was found the main components of labor relations at the enterprise and offered rational model of labor relations that will help solve the existing problems. Recommendations on the necessary steps in applying rational model, which will contribute to the improvement of the enterprise, reduce conflict, the establishment of partnership practices between employers and employees.uk
dc.description.abstractruВ статье рассмотрены вопросы эффективного управления и особенности деятельности отечественных предприятий. Проведен анализ основных проблем предприятий, который позволил выявить новые подходы к управлению, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Проанализированы мотивационные функции трудовых отношений, как инструмент повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Проведена сравнительная характеристика основных мотивов деятельности работников украинских и западных предприятий. Ни одна система управления не будет функционировать совершенно, если в масштабе страны, региона или отдельного предприятия не будет разработана эффективная система отношений персонала, которая побудила бы каждого работать продуктивно для достижения личностных целей и целей предприятия, поэтому были установлены основные составляющие трудовых отношений на предприятии и предложена рациональная модель трудовых отношений, которая поможет решению существующих проблем. Сформулированы рекомендации относительно необходимых шагов в направлении применения рациональной модели, которая будет способствовать улучшению деятельности предприятия, снижению уровня конфликтности, становлению практики партнерства между работодателями и наемными работниками.uk
dc.description.abstractukВ статті розглянуті питання ефективного управління та особливості діяльності вітчизняних підприємств. Проведений аналіз основних проблем підприємств дозволив виявити нові методичні підходи до управління, які спрямовані на підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Проаналізовано мотиваційну функцію трудових відносин, як інструмент підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Проведена порівняльна характеристика основних мотивів діяльності працівників українських та західних підприємств. Ні одна система управління не функціонуватиме досконало, якщо в масштабі країни, регіону або окремого підприємства не буде розроблено ефективну систему відносин персоналу, яка б спонукала кожного працювати продуктивно для досягнення особистісних цілей та цілей підприємства, тому було встановлено основні складові трудових відносин на підприємстві та запропонована раціональна модель трудових відносин, яка допоможе вирішенню існуючих проблем. Сформульовано рекомендації щодо необхідних кроків у напрямку застосування раціональної моделі, яка буде сприяти покращенню діяльності підприємства, зниженню рівня конфліктності, становленню практики партнерства між роботодавцями та найманими працівниками.uk
dc.format.pagerangeС. 263-267uk
dc.identifier.citationДудукало Г. О. Формування ефективного управління підприємством на засадах раціональної моделі трудових відносин / Г. О. Дудукало // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2013. – № 10. – С. 263–267. – Бібліогр.: 11 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/10759
dc.language.isoukuk
dc.publisherНТУУ "КПІ"uk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectраціональна модельuk
dc.subjectтрудові відносиниuk
dc.subjectмеханізмuk
dc.subjectінтелектuk
dc.subjectколективне мисленняuk
dc.subject.udc331.101uk
dc.titleФормування ефективного управління підприємством на засадах раціональної моделі трудових відносинuk
dc.title.alternativeFormation effective management on the basis of rational model of labor relationsuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
45.pdf
Розмір:
578.66 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 10