Особливості формування корпоративної культури на підприємствах України

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorДергачова, В. В.
dc.contributor.authorФедірко, Г. А.
dc.date.accessioned2019-02-27T14:01:20Z
dc.date.available2019-02-27T14:01:20Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractenThe article considers the notion of corporate culture as an effective management tool, which becomes a priority factor for business success, since it sets the benchmarks for behavior: within the organization, in the interaction between employees in the workplace, because The connection between business performance and the effectiveness of the team work outlines the urgency of this topic. At the same time there is a great demand for the creation the values that combine the rules which help all members of any collective work efficiently; as the motivation and employees’ personal needs fade over time. The economic means of motivation do not always work well, especially when there is a need of self-realization of every member of the collective. The significance and functions of corporate culture are considered: providing employees with organizational identity, defining the internal image of the; help new employees quickly adapt and join effective work, correctly perceive the phenomena occurring at the enterprise, thanks to knowledge of the main principles of corporate culture; stimulating the manifestation of individual and collective responsibility in the performance of certain tasks The external and internal factors influencing the formation of corporate culture of the enterprise are characterized and grouped. The peculiarities of the formation of corporate culture at Ukrainian enterprises are considered, since multidimensional types of economic activity of business entities causes the formulation of various requirements regarding corporate culture in the sectoral context. The factors determining the specificity of the formation of corporate culture of the enterprise, depending on its branch affiliation, have been investigated, that on the formation of corporate culture of enterprises has a significant impact on the characteristics of people living in rural or urban areas, national existence and national character, social consciousness and psychology.en
dc.description.abstractukВ статті розглянуто поняття корпоративної культури, як ефективного інструменту управління, який стає пріоритетним фактором ділового успіху, оскільки вона задає орієнтири поведінки: всередині організації, у взаємодії між працівниками на робочому місці, тому що в останній час бізнес все більше залежить від згуртованості та командної роботи колективу, а це вимагає створення цінностей які об’єднують, правил, які допомагають ефективно працювати усім членам; з часом зникають мотиваційні особливості та персональні потреби персоналу підприємства, які піднімаються на новий рівень; економічні засоби мотивації, не завжди дають ефект, в разі коли є потреба самореалізації працівників колективу. Розглянуто значення та функції корпоративної культури: надання співробітникам організаційної ідентичності, визначення внутрішнього уявлення про підприємство та його головні цінності; допомога новим співробітникам швидко адаптуватись і прилучитися до ефективної роботи, правильно сприймати явища, що відбуваються на підприємстві, завдяки знанням про головні принципи корпоративної культури; стимулювання прояву індивідуальної і колективної відповідальності при виконання окреслених завдань. Охарактеризовано та згруповано зовнішні та внутрішні фактори впливу на формування корпоративної культури підприємства. Розглянуто особливості формування корпоративної культури на українських підприємствах, оскільки багатоаспектність видів економічної діяльності суб’єктів господарювання обумовлює формулювання різноманітних вимог щодо корпоративної культури в галузевому контексті. Виявлено фактори, що визначають специфіку формування корпоративної культури підприємства, залежно від його галузевої приналежності, досліджено, що на формування корпоративної культури підприємств суттєвий вплив мають особливості проживання людей у сільській чи міській місцевості, національного буття, національного характеру, суспільної свідомості та психології .uk
dc.format.pagerangeС. 272-279uk
dc.identifier.citationДергачова В. В. Особливості формування корпоративної культури на підприємствах України / Дергачова В. В., Федірко Г. А. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2018. – № 15. – С. 272–279. – Бібліогр.: 5 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.15.2018.135694
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/26569
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceЕкономічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць, 2018, № 15uk
dc.subjectкорпоративна культураuk
dc.subjectпідприємствоuk
dc.subjectорганізаційна культураuk
dc.subjectфункції корпоративної культуриuk
dc.subjectфакториuk
dc.subjectособливості формуванняuk
dc.subjectcorporate cultureen
dc.subjectenterpriseen
dc.subjectorganizational cultureen
dc.subjectfunctions of corporate cultureen
dc.subjectfactorsen
dc.subjectpeculiarities of formationen
dc.subject.otherJEL classification: M14en
dc.subject.udc334.722:37.01uk
dc.titleОсобливості формування корпоративної культури на підприємствах Україниuk
dc.title.alternativeFeatures of forming corporate culture on enterprises of Ukraineen
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
EV2018_272-279.pdf
Розмір:
542.48 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.18 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 15