Мотивація персоналу в ESG концепції
Вантажиться...
Дата
2025-05
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
УДУНТ
Анотація
У сучасних умовах глобальних трансформацій та зростаючих викликів сталого розвитку концепція ESG (екологічні, соціальні та управлінські фактори) набуває дедалі більшого значення для підприємств. Інтеграція ESG критеріїв у корпоративні стратегії сприяє підвищенню конкурентоспроможності, зростанню довіри інвесторів і зміцненню репутації компаній. Одним із ключових аспектів успішного впровадження ESG-принципів є ефективна система мотивації персоналу, яка безпосередньо впливає на продуктивність праці, інноваційний розвиток та довгострокову стійкість підприємства.
Мотивація персоналу відіграє важливу роль у формуванні корпоративної культури, орієнтованої на відповідальність та сталість. Використання сучасних методів заохочення, зокрема негрошових стимулів, участі у вири шинні виробничих питань, соціальних гарантій та цифрової трансформації впроваджень, дозволяє підвищити рівень залученості працівників та ефективність їхньої діяльності. У цьому контексті дослідження мотиваційних факторів в межах ESG-концепції є актуальним і необхідним для розробки стратегій сталого розвитку виробництв.
Опис
Ключові слова
мотивація персоналу, кадрова політика, ESG-концепція, соціальна відповідальність, корпоративна культура, відбудова економіки, ESG concept, employee motivation, social responsibility, business resilience, post-war reconstruction, enterprise
Бібліографічний опис
Покровська, Н. М. Мотивація персоналу в ESG концепції / Покровська Н. М., Скрипник Т. В. // Економічний простір. - 2025. - № 199. - С. 249-254.