Теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Розглянуто теоретико-методологічні засади управління мотивацією персоналу як елементу HR-менеджменту. Метою дослідження став критичний огляд теорій мотивації персоналу для узагальнення теоретичного базису використання мотиваційних чинників в управлінні кадровим ресурсом. Використано такі методи дослідження, як контент-аналіз, синтез, узагальнення, систематизація. Проаналізовано класичні теорії мотивації, розглянуто їх переваги та недоліки. Запропоновано відшукати можливості інтеграції класичних і новітніх підходів до ідентифікації мотиваційних чинників у цілісну модель мотиваційного менеджменту, орієнтовану на сталий розвиток підприємства та на формування позитивного бренду роботодавця. Практична цінність полягає у можливості використання матеріалів дослідження під час розробки кадрової політики підприємства.
Опис
Ключові слова
управління персоналом, мотивація, мотиваційні чинники, теорії мотивації, розвиток персоналу, людський капітал, human resources management, motivation, motivational factors, motivation theories, personnel development, human capital
Бібліографічний опис
Мусієнко, Р. В.Теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства / Мусієнко Р. В. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2025. – № 33. – C. 141-146. – Бібліогр.: 13 назв.