Трансформація стратегій управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах турбулентності

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorОбелець, Т. В.
dc.date.accessioned2022-10-27T14:04:38Z
dc.date.available2022-10-27T14:04:38Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractenThe article considers the peculiarities of the activities of employees of enterprises whose functional responsibilities include human resource management, in the face of pandemic threats COVID-19 and digital challenges of the XXI century. The study outlines strategies for adapting the process of human resource management to the transformation of the external environment as economic, socio-environmental and technological nature. An analytical assessment of changes in human resource management strategies in turbulent conditions and identified trends that are basic and innovative for the formation of human resources of the enterprise. The main directions of modernization of the process of human resources management of the enterprise are investigated. In this context, the issues of diversification of forms of employment, care for the health and well-being of employees are highlighted, special attention is paid to the tasks of leadership development and succession planning in the enterprise.uk
dc.description.abstractukУ статті розглянуто особливості діяльності співробітників підприємств, до чиїх функціональних обов’язків вхо- дить управління людськими ресурсами, в умовах пандемічних загроз COVID-19 та цифрових викликів ХХІ століття. У дослідженні окреслено стратегії адаптації процесу управління людськими ресурсами підприємства до трансфор- мацій зовнішнього середовища як економічного, соціально-екологічного, так і технологічного характеру. Проведено аналітичну оцінку змін стратегій управління людськими ресурсами в умовах турбулентності та виявлено тренди, які є базовими та інноваційними для формування кадрового потенціалу підприємства. Досліджено основні напря- ми модернізації процесу управління людськими ресурсами підприємства. У цьому контексті виокремлено питання диверсифікації форм зайнятості, турботи про стан здоров’я та добробуту працівників, особлива увага приділена завданням розвитку.uk
dc.format.pagerangeС. 68-74uk
dc.identifier.citationОбелець, Т. В. Трансформація стратегій управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах турбулентності / Обелець Т. В. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2022. – № 21. – С. 68-74. – Бібліогр.: 19 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.205352307-5651.21.2022.254925
dc.identifier.orcid0000-0002-1553-5150uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/50635
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, 2022, № 21uk
dc.subjectуправління людськими ресурсамиuk
dc.subjectкадрове забезпеченняuk
dc.subjectзаохочення найкращих працівниківuk
dc.subjectкриза COVID-19uk
dc.subjecthuman resources managementuk
dc.subjectstaffinguk
dc.subjectpromotion of the best employeesuk
dc.subjectCOVID-19 crisisuk
dc.subject.udc331.108uk
dc.titleТрансформація стратегій управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах турбулентностіuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
EV-2022-21_p68-74.pdf
Розмір:
479.35 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 21