Вплив професійного іміджу керівника на розвиток організаційної культури підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВоронько-Невіднича, Т. В.
dc.contributor.authorБаган, Н. В.
dc.contributor.authorШевченко, Т. О.
dc.date.accessioned2024-03-13T13:01:43Z
dc.date.available2024-03-13T13:01:43Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractУ статті розглянуто специфіку впливу професійного іміджу керівника на формування та розвиток організаційної культури підприємства. Проведено аналіз зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на формування організаційної культури. Доведено, що затягування процесу формування організаційної культури може призвести до невідповідності фактичної культури підприємства її зовнішньому середовищу та стратегічним планам керівництва. Розглянуто фактори визначення організаційної культури та надана їх детальна характеристика. Проведено аналіз процесу формування організаційної культури та досліджено його основні етапи. Виявлено складові, які чинять найбільший вплив на організаційну культуру сучасних підприємств. Визначено, що професійний імідж керівника визначається його поведінкою, комунікативними навичками, ставленням до співробітників і громадськості, а також результатами його роботи. При дослідженні організаційної культури варто враховувати взаємозв’язок іміджу керівника з іміджом підприємства. Оскільки керівник є обличчям підприємства його імідж прямо впливає на імідж всього підприємства.
dc.description.abstractotherThe article examines the specifics of the impact of the manager's professional image on the formation and development of the enterprise's organizational culture. An analysis of external (state system, type of economic system, national culture, peculiari- ties of industry functioning) and internal (values and beliefs of founders, managers, personnel; applied technologies, nature of purposeful influence on the formation of organizational culture, stage of the enterprise life cycle) influencing the formation of organizational culture. It has been proven that delaying the process of forming an organizational culture can lead to a discrep- ancy between the actual culture of the enterprise and its external environment and strategic management plans. The factors determining organizational culture, which include leadership, values, environment, history, recruiting and selection of person- nel, are considered and their detailed characteristics are provided. An analysis of the organizational culture formation process was carried out and its main stages were investigated: assessment of the current state; formation of a system of measures for change and improvement and evaluation of the effectiveness of measures to improve organizational culture. The components that have the greatest influence on the organizational culture of modern enterprises have been identified: personnel, socialization, identification, power, internal communications, interaction with the external environment, and the image of the manager. The professional image of a manager is determined by his behavior, communication skills, attitude towards employees and the public, as well as the results of his work. The manager must be open to communication, ready to listen to the opinions and suggestions of other people, be ethical and responsible, adhere to the principles of corporate social responsibility. When studying organizational culture, it is worth taking into account the relationship between the manager's image and the company's image. Since the manager is the face of the enterprise, his image directly affects the image of the entire enterprise.
dc.format.pagerangePp. 57-60
dc.identifier.citationВоронько-Невіднича, Т. Вплив професійного іміджу керівника на розвиток організаційної культури підприємства / Воронько-Невіднича Т. В., Баган Н. В., Шевченко Т. О. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2023. – № 27. – C. 57-60. – Бібліогр.: 7 назв.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.27.2023.297220
dc.identifier.orcid0000-0003-2427-7218
dc.identifier.orcid0000-0003-2843-5893
dc.identifier.orcid0009-0001-2136-3148
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/65509
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.relation.ispartofЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 27
dc.subjectімідж
dc.subjectпідприємство
dc.subjectкерівник
dc.subjectорганізаційна культура
dc.subjectпрофесійний імідж керівника
dc.subjectimage
dc.subjectenterprise
dc.subjectmanager
dc.subjectorganizational culture
dc.subjectprofessional image of the manager
dc.subject.udc658.331.1
dc.titleВплив професійного іміджу керівника на розвиток організаційної культури підприємства
dc.title.alternativeThe influence of the professional image of the manager on the development of the organizational culture of the enterprise
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
298442-688701-1-10-20240213.pdf
Розмір:
377.14 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 27