Забезпечення розвитку кадрового потенціалу сучасного підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorКоцко, Тарас Аркадійович
dc.contributor.authorМанзик, Жанна Василівна
dc.date.accessioned2019-07-09T12:08:26Z
dc.date.available2019-07-09T12:08:26Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractenGraduation work on the topic: "There is provided development of personnel potential of the modern enterprise (for example, FOP «Melyanitsky Vladislav Pavlovich») includes 98 pages, 4 tables, 5 drawings, 2 attachments. The bibliography list consists of 58 items. The purpose of the thesis is to analyze and assess the effectiveness of the existing system of personnel management of the service sector company and to develop measures to improve it. The object of research is the management system for the development of IT staff. The subject of the study is theoretical positions and applied aspects of improving the efficiency of personnel management in the IT field. Research methods. The theoretical and methodological basis for writing thesis is a systematic approach to the comprehensiveness of process knowledge, fundamental scientific positions, and the work of foreign and domestic scientists on improving the efficiency of the use of human resources in the enterprise. In the thesis the following methods and techniques of research were used: systematization and generalization (definition of economic categories, their interconnection, formation of conclusions and proposals); monographic and systemstructural analysis (for economic substantiation of tasks); estimated-situational (definition of qualitative indicators of the use of personnel potential); questionnaire survey (IT employees); graphic (visualization of theoretical results of research, tendencies of economic processes development). The methodological basis of the thesis is general scientific methods: analysis, synthesis, methods of comparative analysis, statistical data. Results of the work: as a result of the work, the "evaluation-center" methods with the parallel use of "360 degrees" were introduced at the enterprise, which will help to form a system for monitoring the development of human resources. Results of testing the possibilities of practical use of the obtained results. The management of the enterprise took into account the proposed recommendations for personnel development (Act No. 145 dated 20.05.2019).uk
dc.description.abstractukДипломна робота на тему: «Забезпечення розвитку кадрового потенціалу сучасного підприємства (на прикладі ФОП «Меляницький Владислав Павлович») містить 98 сторінок, 13 таблиць, 13 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 58 найменувань. Метою дипломної роботи є аналіз і оцінка ефективності діючої системи управління персоналом компанії сфери послуг і розробка заходів по її вдосконаленню. Об’єктом дослідження є система управління розвитком персоналу ІТ підприємств. Предметом дослідження теоретичні положення та прикладні аспекти підвищення ефективності кадрового управління в ІТ сфері. Методи дослідження. Теоретичною та методичною базою написання дипломної роботи є системний підхід щодо комплексності пізнання процесів, фундаментальні наукові положення, праці зарубіжних та вітчизняних вчених з питань підвищення ефективності використання кадрового потенціалу на підприємстві. У дипломній роботі були використані такі методи та прийоми дослідження: систематизації та узагальнення (визначення економічних категорій, їх взаємозв’язку, формування висновків та пропозицій); монографічний та системно-структурний аналіз (для економічного обґрунтування поставлених завдань); оцінно-ситуаційний (визначення якісних показників використання кадрового потенціалу); анкетне опитування (працівників ІТ підприємства); графічний (візуалізація теоретичних результатів дослідження, тенденцій розвитку економічних процесів). Методологічною основою дипломної роботи є загальнонаукові методи: аналіз, синтез, методи порівняльного аналізу, статистичні дані. Результати роботи: у результаті роботи на підприємстві було впроваджено методи «assessment-центру» з паралельним використанням «360 градусів», котрі допоможуть сформувати систему моніторингу розвитку людськими ресурсами. Результати перевірки можливостей практичного використання отриманих результатів. Керівництвом підприємства було прийнято до уваги запропоновані рекомендації щодо розвитку персоналу (Акт впровадження № 145 від 17.05.2019 р. ).uk
dc.format.page85 с.uk
dc.identifier.citationМанзик, Ж. В. Забезпечення розвитку кадрового потенціалу сучасного підприємства : дипломна робота … бакалавра : 6.030601 Менеджмент / Манзик Жанна Василівна. – Київ, 2019. – 85 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/28294
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectінформаційні технологіїuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectуправлінняuk
dc.subjectрозвиток персоналуuk
dc.subjectкадровий потенціалuk
dc.subjectinformation technologiesuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjectmanagementuk
dc.subjectpersonnel developmentuk
dc.subjectpersonnel potentialuk
dc.titleЗабезпечення розвитку кадрового потенціалу сучасного підприємстваuk
dc.typeBachelor Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Manzik_bakalavr.pdf
Розмір:
1.39 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.06 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМ)
Бакалаврські роботи