Економіко-аналітичне обґрунтування ефективності рекрутингових процесів у підвищенні продуктивності праці підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorШостак, Інна Володимирівна
dc.contributor.authorСавченко, Ангеліна Сергіївна
dc.date.accessioned2026-08-17T11:08:39Z
dc.date.available2026-08-17T11:08:39Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractДипломна робота на тему: «Економіко-аналітичне обґрунтування ефективності рекрутингових процесів у підвищенні продуктивності праці підприємства » містить 100 сторінок, 22 таблиць, 5 рисунків, 3 додатки. Список використаних джерел нараховує 40 найменувань. Метою роботи є дослідження теоретико-методичних засад, проведення комплексного економіко-аналітичного оцінювання рекрутингових процесів та розроблення практичних рекомендацій щодо їх вдосконалення для підприємства задля стратегічного підвищення продуктивності праці персоналу. Об’єкт дослідження є процеси рекрутингової діяльності підприємства та їх вплив на продуктивність праці. Предмет дослідження - теоретичні, методичні положення, методи та інструменти економічної аналітики щодо оцінювання ефективності рекрутингових процесів, економіко-аналітичне обґрунтування їх впливу на продуктивність праці, а також практичні рекомендації щодо вибору та реалізації управлінських рішень у сфері рекрутингу підприємства. Методи дослідження. При виконанні роботи застосовано методи статистичного та економічного аналізу, порівняння, узагальнення, системного підходу, методи оцінювання ефективності рекрутингу (Cost-per-Hire, Time-to Fill, Quality of Hire), кореляційно-регресійний аналіз, методи факторного аналізу продуктивності праці. Також застосовано трендовий аналіз для виявлення динаміки ключових показників ефективності рекрутингу та продуктивності праці підприємства у досліджуваному періоді. Результати роботи. За результатами дослідження проаналізовано рекрутингові процеси підприємства, обґрунтовано взаємозв'язок між якістю рекрутингу та продуктивністю праці, а також розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи підбору персоналу та впровадження ATS-систем.. Рекомендації щодо використання результатів роботи: Результати виконання дипломної роботи можуть бути використані підприємствами будівельної галузі (зокрема базовим підприємством ТОВ «В.К. Містобуд»), також іншими суб'єктами господарювання, що прагнуть підвищити продуктивність праці за рахунок оптимізації бізнес-процесів управління людськими ресурсами.
dc.format.extent100 с.
dc.identifier.citationСавченко, А. С. Економіко-аналітичне обґрунтування ефективності рекрутингових процесів у підвищенні продуктивності праці підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 051 Економіка / Савченко Ангеліна Сергіївна. – Київ, 2026. – 100 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/82503
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectрекрутинг
dc.subjectпідбір персоналу
dc.subjectпродуктивність праці
dc.subjectHR менеджмент
dc.subjectATS-система
dc.subjectякість найму
dc.subjectчас закриття вакансії
dc.subjectвартість найму
dc.subjectоцінювання ефективності рекрутингу
dc.subjectrecruiting
dc.subjectpersonnel selection
dc.subjectlabor productivity
dc.subjectHR management
dc.subjectATS system
dc.subjectquality of hire
dc.subjecttime-to-fill
dc.subjectcost-per-hire
dc.subjectrecruiting efficiency evaluation
dc.titleЕкономіко-аналітичне обґрунтування ефективності рекрутингових процесів у підвищенні продуктивності праці підприємства
dc.title.alternativeEconomic and Analytical Substantiation of Recruitment Process Effectiveness in Enhancing Enterprise Labor Productivity
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Savchenko_bakalavr.pdf
Розмір:
1.02 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (ЕК)
Бакалаврські роботи