Мотивація креативно-інноваційної діяльності персоналу сучасних організацій

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСитник, Н. І.
dc.date.accessioned2015-06-14T14:56:18Z
dc.date.available2015-06-14T14:56:18Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractenThe article is devoted to investigation of personnel motivation to creativity in modern organizations. It is proposed to differentiate two groups of intrinsic motives. Process-oriented motives are launched in creative process per se, whereas result-oriented motives are associated with perceived positive consequences from participation in creative process. Granted by organization external motivators exert selective effect either on process-oriented motives or result-oriented motives. Supporting external motivators are directed onto forming favorable conditions for creative process and enhance process-oriented intrinsic motives. Rewarding external motivators are directed onto financial, status and emotional recognition of reached results and enhance result-oriented motives. General principles for building effective motivation systems in modern organizations are established as follows: relative autonomy of process-oriented and result-oriented motives, priority of process-oriented motives, directional action of external motivators, balance between external motivators, synergy of external motivators and individual sensitivity to external motivators.uk
dc.description.abstractruСтатья посвящена исследованию мотивации к креативно-инновационной деятельности. Предлагается в структуре внутренней мотивации выделять две группы мотивов: процессные, которые берут начало в самом креативном процессе, и результирующие, связанные с ожидаемыми положительными последствиями от участия в креативном процессе. Предполагается, что внешние мотиваторы, которые предоставляет организация, действуют выборочно или на процессные, или на результирующие мотивы. Поддерживающие внешние мотиваторы направлены на создание условий для креативного процесса и усиление процессных внутренних мотивов. Награждающие внешние мотиваторы направлены на материальное, статусное и эмоциональное признание ценности достигнутого результата и усиление результирующих внутренних мотивов. Установлены принципы функционирования системы мотивации к креативно-инновационной деятельности: относительной автономности процессных и результирующих мотивов, приоритетности процессных внутренних мотивов, направленного действия, сбалансированности и синергетичности внешних мотиваторов, индивидуальной чувствительности к их действию.uk
dc.description.abstractukСтаття присвячена дослідженню особливостей мотивації до креативно-інноваційної діяльності в сучасних організаціях. Пропонується в структурі внутрішньої мотивації виділяти дві групи мотивів: процесні, що беруть початок власне у креативному процесі, і результуючі, що пов’язані з очікуваними позитивними наслідками від участі в креативному процесі. Припускається, що зовнішні мотиватори, які надає організація, діють вибірково або на процесні, або на результуючі мотиви. Підтримуючі зовнішні мотиватори спрямовані на створення умов для креативного процесу і посилення процесних внутрішніх мотивів. Винагороджувальні зовнішні мотиватори спрямовані на матеріальне, статусне та емоційне визнання цінності досягнутого результату і посилення результуючих внутрішніх мотивів. В роботі визначаються принципи функціонування системи мотивації до креативно-інноваційної діяльності: відносної автономності процесних і результуючих мотивів, пріоритетності процесних внутрішніх мотивів, спрямованої дії зовнішніх мотиваторів, збалансованості і синергетичності зовнішніх мотиваторів, індивідуальної чутливості до дії зовнішніх мотиваторів.uk
dc.format.pagerangeС. 293-298uk
dc.identifier.citationСитник Н. І. Мотивація креативно-інноваційної діяльності персоналу сучасних організацій / Ситник Н. І. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2014. – Вип. 11. – С. 293–298. – Бібліогр.: 8 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/11768
dc.language.isoukuk
dc.publisherНТУУ "КПІ"uk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectпроцесні і результуючі мотивиuk
dc.subjectпідтримуючі і винагороджувальні мотиваториuk
dc.subjectprocess-oriented and result-oriented motivesen
dc.subjectsupporting and rewarding motivatorsen
dc.subjectпроцессные и результирующие мотивыru
dc.subjectподдерживающие и награждающие мотиваторыru
dc.subject.udc005.95/.96(075.8)uk
dc.titleМотивація креативно-інноваційної діяльності персоналу сучасних організаційuk
dc.title.alternativeMotivation of personnel creativity in modern organizationsuk
dc.title.alternativeМотивация креативно-инновационной деятельности персонала современных организацийuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
49.pdf
Розмір:
285.1 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 11