Втрата рубрикації корпоративними виданнями у закладах вищої освіти

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛевчук, О. М.
dc.date.accessioned2020-07-14T12:00:31Z
dc.date.available2020-07-14T12:00:31Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractenThe features and reasons for the reduction of the rubric apparatus in the corporate periodicals of Ukraine’s higher education institutions (HEI) are analyzed. Using the thematic-structural content analysis of the two most mass-produced HEI (“Kyiv Polytechnic” by Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute and “Auditorium” of Lviv Polytechnic), the nature of the current changes in editorial preparation of HEI periodicals in personnel, organizational and communicative aspects was determined. The threat of an inappropriate invasion of niche publishing house managers into the editorial system of HEI periodicals is indicated, as it causes the risk of corporate publications cannibalisation there because of the gradual replacement of relevant content for educational community, and the first indicates this the rubric loss in their corporate newspapers and journals. It is done visually how the rubrics ensure the structural-thematic unity of the HEI periodicals, which differs from corporate publications with a dual focus on the target audience (in particular, students are treated both as personnel and as clients). The clear content thematization of the rubric structure ensures that the Corporate Press has its basic organizational and integrative function, so it should be used as an effective tool for supporting academic culture in educational corporations. The importance of intangible motivation for editorial staff in the periodicals of educational and scientific corporations is emphasized, as well as the obligatory availability of academic background, localized to the needs and problems of a specific HEI. However, partial outsourcing is considered acceptable and even productive for the issue of periodicals, in particular, their build-editing and finishing design at the stage of editorial preparation and further replication. In order to avoid structural and thematic imbalances in the content of HEI periodicals and to prevent related organizational and communication problems, it is advisable to analyze the dynamics of changes and column’s structure in the issue of HEI for a depth of at least five years, to identify, conclude and formally approve it as a permanent rubrics, which the editorial staff should continue to follow.uk
dc.description.abstractukПроаналізовано ознаки та причини редукції апарату рубрик у корпоративній періодиці закладів вищої освіти (ЗВО) України. За допомогою тематико-структурного аналізу контенту двох найбільш масових видань ЗВО («Київський політехнік» КПІ імені І. Сікорського та «Аудиторія» Львівської політехніки) визначено характер поточних змін редакційної підготовки періодики ЗВО у кадровому, організаційному та комунікативному аспектах. Вказується на загрозу неадаптованої інвазії менеджерів з видавничих організацій нішевого типу в редакційну систему періодики ЗВО, оскільки це спричиняє небезпеку канібалізації тамтешніх корпоративних видань через поступову підміну актуальної для освітян тематики в контенті, і першим свідченням цього є втрата рубрикації їх корпоративними газетами і журналами. Унаочнено, як саме за допомогою рубрик забезпечується структурно-тематична єдність періодики ЗВО, яка вирізняється з-поміж корпоративних видань двоїстою спрямованістю на цільову аудиторію (зокрема, студенти розглядаються і як персонал, і як клієнтура). Чітка тематизація контенту в структурі рубрик забезпечує здійснення корпоративною пресою ЗВО її базової організаційно-інтегративної функції, тож має застосовуватися як дієвий інструмент підтримки академічної культури в освітніх корпораціях. Підкреслено важливість нематеріальної мотивації для редакційних працівників у періодиці навчально-наукових корпорацій, як і обов’язкову наявність у них академічного бекграунду, локалізованого під потреби та проблематику конкретного ЗВО. Проте вважається припустимим і навіть продуктивним частковий аутсорсинг при випуску періодики ЗВО — зокрема, їх більд-редагування і фінішний дизайн на етапі редакційної підготовки та подальшого тиражування. Щоб уникнути структурно-тематичних дисбалансів у контенті періодики ЗВО та упередити пов’язані з тим організаційно-комунікаційні проблеми, рекомендується, проаналізувавши динаміку змін та структуру рубрик у виданні ЗВО на глибину перегляду не менше п’яти років, визначити, укласти й офіційно затвердити його сталий рубрикатор, якого редакція має дотримуватися надалі.uk
dc.format.pagerangeС. 94-108uk
dc.identifier.citationЛевчук, О. М. Втрата рубрикації корпоративними виданнями у закладах вищої освіти / О. М. Левчук // Обрії друкарства : науковий журнал. – 2020. – №1 (8). – С. 94-108. – Бібліогр.: 8 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2522-1078.2020.1(8).190091
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/35018
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського ВПІuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceОбрії друкарства : науковий журнал, 2020, №1 (8)uk
dc.subjectапарат рубрикuk
dc.subjectвнутрішньокорпоративна комунікаціяuk
dc.subjectтруктурно-тематичний дисбаланс контентуuk
dc.subjectперіодика ЗВОuk
dc.subjectкорпоративна культура ЗВОuk
dc.subjectуправління редакцією періодичного виданняuk
dc.subjectrubricuk
dc.subjectintra-corporate communicationuk
dc.subjectstructural-thematic imbalance of contentuk
dc.subjectHEI periodicalsuk
dc.subjectcorporate culture of HEIuk
dc.subjecteditorial management’s board of the mediauk
dc.titleВтрата рубрикації корпоративними виданнями у закладах вищої освітиuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
OD-2020-8_94-108.pdf
Розмір:
439.21 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.06 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Обрії друкарства : науковий журнал, № 1 (8)