Комплексний підхід до визначення гібридної роботи

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorНазарова, С. О.
dc.contributor.authorСлісаренко, М. В.
dc.date.accessioned2026-05-05T09:47:13Z
dc.date.available2026-05-05T09:47:13Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractМета дослідження полягає у розробленні комплексного підходу до визначення поняття «гібридна робота», що поєднує мультипросторовий та управлінський підходи. Методика дослідження базується на аналізі та узагальненні результатів наукових і практичних джерел за період 2020–2025 рр., систематизації визначень гібридної роботи та виокремленні ключових характеристик. Отримані результати дали змогу визначити гібридну роботу як форму організації праці, що реалізується у п’яти взаємопов’язаних просторах (фізичному, цифровому, часовому, соціальному та ментальному) та функціонує через систему домовленостей між працівником і роботодавцем. Практична значущість полягає у створенні концептуальної основи для подальшої класифікації видів гібридної роботи та розроблення управлінських інструментів, здатних забезпечити баланс між організаційними правилами та автономією команд і працівників.
dc.description.abstractotherThe article addresses the conceptualization of hybrid work as a multidimensional phenomenon that goes beyond the traditional division between office and remote employment. The purpose of the study is to propose an integrated approach to defining hybrid work that combines multi-space and managerial perspectives. Hybrid work is interpreted as a form of work organization structured around five interconnected spaces – physical, digital, temporal, social and mental – governed by agreements between the employee and the employer. The methodological basis lies in content analysis and synthesis of academic and applied literature, as well as comparative analysis of existing conceptual models. This framework enables identification of key determinants that shape hybrid work at organizational, project-team, and individual levels. The study emphasizes the role of managerial agreements–policies, regulations, and collaborative practices–that mediate how spaces are realized in practice. The results indicate that hybrid work should be understood not merely as a spatial or technological arrangement, but as a dynamic system of interconnected spaces regulated through formal and informal agreements. These agreements–ranging from policies and contracts to team-level practices–define conditions of work and balance organizational requirements with employee autonomy. The physical space defines location and mobility; the digital space ensures access to communication platforms and data security; the temporal space structures duration and rhythm of work; the social space reflects roles, interactions, and coordination mechanisms; while the mental space integrates individual characteristics and ensures balance between organizational goals and employee well-being. Their interaction generates flexible yet coherent configurations of hybrid practices. The practical value lies in offering an integrative framework applicable to IT companies and project managers for designing effective hybrid work models that align organizational regulations with team and employee autonomy, contributing to productivity, team resilience, and competitiveness in a transforming digital economy.
dc.format.pagerangeС. 47-53
dc.identifier.citationНазарова, С. О. Комплексний підхід до визначення гібридної роботи / Назарова С. О., Слісаренко М. В. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2025. – № 34. – C. 47-53. – Бібліогр.: 25 назв.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.34.2025.341972
dc.identifier.orcid0009-0007-2229-423X
dc.identifier.orcid0009-0000-3874-2112
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/80608
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.relation.ispartofЕкономічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць, № 34, 2025
dc.subjectгібридна робота
dc.subjectорганізація праці
dc.subjectінформаційні технології
dc.subjectуправлінські домовленості
dc.subjectуправління ІТ-проєктами
dc.subjecthybrid work
dc.subjectwork organization
dc.subjectinformation technologies
dc.subjectmanagerial arrangements
dc.subjectIT projects management
dc.subject.udc331.108:004
dc.titleКомплексний підхід до визначення гібридної роботи
dc.title.alternativeA comprehensive approach to defining hybrid work
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
47-53.pdf
Розмір:
376.3 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 34