Відмітні особливості етичного лідерства в діяльності організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВинославська, Олена
dc.contributor.authorКононець, Марія
dc.date.accessioned2022-06-23T11:56:16Z
dc.date.available2022-06-23T11:56:16Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractenThe article is devoted to theoretical analysis of distinctive features of ethical leadership in organization activity. The concept of "ethical leadership" is considered as a systematic behavior of the leader, aimed at implementation of moral requirements and behavior norms in relationships with followers, employees, partners, etc. The relevance of the research is supported by a large number of scientific works in the field of philosophy, psychology, sociology, economics devoted to study of problem of ethical leadership in the organization. Analysis of ratio between concepts of "governance" and "leadership" showed that leadership should be considered as one of types of governance of social systems. The important role of implementation of ethical leadership in organization activity is revealed. It is shown that the psychological structure of leader's business ethics consists of ethical attitudes, ethical behavior and focus on ethical relationships. The interiorization by leader of rules and norms of business ethics leads to formation of his own system of ethical principles and attitudes, or leader's personal morality, which is his internal moral regulator of implementation of ethical behavior and ethical relationships. The external and internal factors that can positively or negatively influence the implementation of ethical leadership are shown. It is noted that conditions contributing to the prevention of morally dubious actions by leader are the encouragement of ethical behavior in organization, its stimulation, and clear examples of ethical behavior. The information presented in the article can be useful in research of psychological mechanisms of effective self-regulation by leader of the ethical level of his activities and behavior, the development of rating systems for assessing the level of leader’s ethical behavior, as well as for study of distinctive features of ethical self-regulation by representatives of different professions.uk
dc.description.abstractukСтаттю присвячено теоретичному аналізу відмітних особливостей етичного лідерства в діяльності організації. Поняття «етичне лідерство» розглядається авторами як систематична поведінка лідера, спрямована на імплементацію ним моральних вимог і норм поведінки у взаємовідносинах із послідовниками, працівниками, партнерами тощо. Актуальність дослідження підкріплюється великою кількістю наукових праць в галузі філософії, психології, соціології, економіки, присвячених проблемі практичної реалізації етичного лідерства в організації. Аналіз співвідношення понять «управління» і «лідерство» показав, що на сучасному етапі лідерство слід розглядати як один з типів управління соціальними системами. Розкрито важливу роль імплементації етичного лідерства в діяльності організації. Показано, що психологічна структура ділової етики лідера включає етичні установки, етичну поведінку й зосередженість на етичних взаємовідносинах. Інтеріоризація лідером правил і норм ділової етики призводить до формування в нього власної системи етичних принципів та установок, або особистісної моральності лідера, яка виступає його внутрішнім моральним регулятором щодо імплементації етичної поведінки й етичних взаємовідносин в організації. Названо зовнішні та внутрішні чинники, які можуть позитивно чи негативно впливати на імплементацію етичного лідерства. Зазначено, що умовами, які сприяють недопущенню здійснення лідером моральнісно сумнівних дій, є заохочення етичної поведінки в організації, її стимулювання, наочні приклади етичної поведінки. Представлена у статті інформація може бути корисною у вивченні психологічних механізмів ефективної саморегуляції лідером рівня етичності своєї діяльності і поведінки, розробці рейтингових систем для оцінювання рівня етичності поведінки лідера, дослідженні відмітних особливостей етичної саморегуляції діяльності й поведінки представниками різних професій.uk
dc.format.pagerangeС. 16-23uk
dc.identifier.citationВинославська, О. В. Відмітні особливості етичного лідерства в діяльності організації / Винославська О. В., Кононець М. О. // Вісник львівського університету. Серія філософсько-політологічні студії. – 2021. – Випуск 35. – С. 16-23.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/48108
dc.language.isoukuk
dc.publisherЛьвівський національний університет імені Івана Франкаuk
dc.publisher.placeЛьвівuk
dc.sourceВісник Львівського університету. Серія філософсько-політологічні студії, Вип. 35uk
dc.subjectетикаuk
dc.subjectethicsuk
dc.subjectлідерuk
dc.subjectleaderuk
dc.subjectуправлінняuk
dc.subjectgovernanceuk
dc.subject.udc174.4:316.46:658.3uk
dc.titleВідмітні особливості етичного лідерства в діяльності організаціїuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Vidmitni_osoblyvosti.pdf
Розмір:
291.53 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ПП)