Бакалаврські роботи (ЕК)
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Бакалаврські роботи (ЕК) за Автор "Дученко, Марина Михайлівна"
Зараз показуємо 1 - 4 з 4
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Відкритий доступ Ефективне використання трудових ресурсів на підприємстві(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024) Щерблюк, Єлизавета Володимирівна; Дученко, Марина МихайлівнаДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Ефективне використання трудових ресурсів на підприємстві» містить 97 сторінок, 36 таблиць, 21 рисунок, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 44 джерела. Метою роботи є розгляд теоретичних основ та розроблення практичних рекомендацій з підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, а також економічне обґрунтування доцільності запропонованих заходів. Об’єктом роботи є процес використання трудових ресурсів підприємства. Предмет роботи – сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів ефективного використання трудових ресурсів підприємства. Методи дослідження. Під час виконання дипломної роботи застосовувались загальні та спеціальні наукові методи. У межах дослідження економічної сутності терміну «трудові ресурси» були використані такі методи: аргументації, узагальнення, групування, графічний, табличний. З метою отримання аналітичної інформації та її аналізу були застосовані методи статистичного дослідження даних, економічного аналізу і синтезу та причинно-наслідкові. Для надання рекомендацій і визначення їх ефективності використовувались прогнозування, функціонально вартісного аналізу, методи індукції і дедукції. Теоретичною основою дослідження слугують напрацювання відомих вітчизняних та зарубіжних авторів, що присвячені питанням ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Результати роботи. Згідно з результатами проведеного дослідження і аналізу було розроблено практичні рекомендації щодо поліпшення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві та оцінено економічну доцільність від їх впровадження. Результатом наданих рекомендацій є зростання доходів, збільшення продуктивності праці, підвищення якості її виконання, оптимізація робочих процесів та зниження витрат на управління працівниками. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати роботи та запропоновані заходи можуть бути використані з метою підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, що сприятиме покращенню діяльності та зниженню витрат на персонал.Документ Відкритий доступ Забезпечення розвитку соціального партнерства в організації(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2023) Жук, Анастасія Вікторівна; Дученко, Марина МихайлівнаДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Забезпечення розвитку соціального партнерства в організації». За результатами проведеного аналізу та дослідження було виявлено основні проблеми впровадження соціального партнерства на обраному підприємстві. На основі моделювання розроблено рекомендації для підприємства ТОВ «ВОРВАРТС ФАРМА». Реалізація окреслених пропозицій призведе до поліпшення умов праці та рівня задоволеності роботою працівників та їх більшого залучення у курс справи організації, отримання інформації не лише з внутрішніх джерел компанії щодо ситуації на ринку праці, поліпшення відносин з місцевою владою та громадою, зокрема можлива лояльність до організації, залучення в організацію нових кадрів.Документ Відкритий доступ Удосконалення процесів адаптації персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2023) Засєдатєлєва, Ярослава Олегівна; Дученко, Марина МихайлівнаДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Удосконалення процесів адаптації персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства». За результатами проведеного аналізу та дослідження було розроблено рекомендації щодо вдосконалення процесу адаптації працівників на підприємстві та оцінено економічну ефективність їх впровадження. Економічний ефект від провадження запропонованих заходів полягає в цифровізації та пришвидшені процесу адаптації персоналу на підприємстві. Результатом розроблення програми адаптації персоналу, застосування комплексної HRM-системи PeopleForce є збільшення ефективності й зменшення витрат часу на даний процес.Документ Відкритий доступ Удосконалення процесів адаптації та розвитку персоналу на підприємстві(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024) Щегельська, Аліна Олегівна; Дученко, Марина МихайлівнаДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Удосконалення процесів адаптації та розвитку персоналу на підприємстві» містить 102 сторінку, 30 таблиць, 14 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 46 найменувань. Метою роботи є визначення теоретичних аспектів та розроблення пропозиції щодо вдосконалення процесу адаптації та розвитком персоналу на підприємстві. Об’єктом дипломної роботи є процеси адаптації та розвитку персоналу на підприємстві. Предмет дипломної роботи – теоретичні основи та практична реалізація процесів адаптації та розвитку персоналу. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти за темою «Удосконалення процесів адаптації та розвитку персоналу на підприємстві» використовувалися загальні та специфічні методи аналізу. Для дослідження сучасних підходів до кадрового забезпечення застосовувалися методи логічних узагальнень, абстрактно-логічний метод та метод причинно-наслідкового аналізу. Для збору аналітичної інформації використовувалися дані статистичної звітності та внутрішньої фінансової звітності підприємств. Методи індукції, прогнозування, порівняльного аналізу, а також метод коефіцієнтів були застосовані для вибору та побудови моделі аналізу економічного стимулювання продуктивності праці на підприємстві. Теоретичною основою дослідження стали роботи провідних вітчизняних та зарубіжних учених, які присвячені питанням адаптації та розвитку персоналу. Результати роботи. За результатами проведеного аналізу та дослідження було розроблено рекомендації щодо вдосконалення процесів адаптації та розвитку персоналу на ТДВ «Яготинський маслозавод» і оцінено економічну ефективність їх впровадження. Виявлені проблеми вирішено шляхом запровадження фінансової винагороди за стажування нових працівників, розробки Welcome-боксів для поліпшення корпоративної культури, створення кадрового резерву для уникнення проблем із нестачею кадрів, впровадження системи управління кар'єрним зростанням, а також використання LMS платформи AcademyOcean для ефективного дистанційного навчання. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати та рекомендації можуть бути використані для оптимізації процесу адаптації та розвитку персоналу, що сприятиме підвищенню ефективності і конкурентоспроможності підприємства.