Бакалаврські роботи (ЕК)

Постійне посилання зібрання

https://ela.kpi.ua/handle/123456789/44396

Переглянути

Перегляд Бакалаврські роботи (ЕК) за Ключові слова "digitalization"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Моделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації
    (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2023) Шмалій, Ярослав Костянтинович; Трофименко, Олена Олексіївна
    Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Моделювання HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації» містить 86 сторінок, 35 таблиць, 13 рисунків, 3 додатків. Перелік посилань нараховує 36 найменування. Метою роботи є обґрунтування теоретичних засад та надання практичних рекомендацій щодо розробки HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації на основі економіко-математичного моделювання. Об'єктом дипломної роботи є процеси розробки та реалізації HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації. Предмет дипломної роботи – теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо використання методів економіко-математичного моделювання для розробки HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. У процесі дослідження теоретичних основ HR-стратегії підприємства та тенденцій цифровізації використано методи аналізу та синтезу, порівняння, системно-структурний, індукції та дедукції. Для аналізу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства використані такі методи: аналізу рядів динаміки, графічний, групування, компонентного аналізу, таксономічний. Для економіко-математичного моделювання вибору і побудови HR-стратегії підприємства в умовах цифровізації був використаний метод Хольта-Уінтерса, моделювання на основі множинної лінійної регресії. Теоретичною основою дослідження є наукові праці провідних зарубіжних та українських вчених, що присвячені питанням економіко-математичного моделювання, розробці стратегій в сфері управління персоналом. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження було розроблено економіко-математичну модель, яка дозволяє обрати ефективну HR-стратегію та приймати стратегічні рішення. Економічний ефект від провадження запропонованих заходів полягає у підвищенні продуктивності праці. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати роботи можуть бути використані підприємством для моделювання оптимальних стратегічних рішень, що дозволить підвищити продуктивність праці та позитивно вплине на конкурентоспроможність підприємства.