Бакалаврські роботи (ТПЕ)
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ Відкритий доступ Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві (на прикладі ТДВ «Яготинський маслозавод»)(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Тєлєгіна, Дар'я Михайлівна; Трофименко, Олена ОлексіївнаДипломна робота на тему: «Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві» містить 103 сторінки, 36 таблиць, 17 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань нараховує 30 найменувань. Метою дослідження є узагальнення теоретичних засад та обґрунтування напрямів вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві. Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи до аналізу стану системи управління персоналом на підприємстві та напрями її удосконалення в сучасних умовах. Однією з основних проблем управління підприємством є саме пошук напрямів ефективного управління персоналом. Управління персоналом включає в себе багато різнопланових та змістовних процесів, які потребують постійного вдосконалення та розвитку. Підприємствам важливо підлаштовуватись під сучасні тенденції та виклики у сфері управління персоналом. Результати дослідження можуть бути використані промисловими підприємствами для вдосконалення системи управління персоналом і пристосування до сучасних тенденцій, зокрема, ТДВ «Яготинський маслозавод» для забезпечення розвитку та вдосконалення системи управління персоналом.Документ Відкритий доступ Політика зайнятості в умовах модернізації регіональної економіки на прикладі Київської області(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Крюкова, Тетяна Віталіївна; Єрешко, Юлія ОлександрівнаДипломна робота на тему: «Політика зайнятості в умовах модернізації регіональної економіки на прикладі Київської області» містить 77 сторінок, 12 таблиць, 15 рисунків, 5 додатків. Перелік посилань нараховує 32 найменувань. Мета дослідження – теоретично обґрунтувати та дослідити політику зайнятості в умовах модернізації регіональної економіки на прикладі Київської області. Об’єкт дослідження – політика зайнятості в умовах модернізації регіональної економіки на прикладі Київської області Предмет дослідження – показники діагностики ефективності політики зайнятості у Київській області на прикладі підприємства. У процесі роботи використовувалися методи науково-педагогічних досліджень: теоретичні: аналіз джерельної бази, систематизація та узагальнення теоретичного матеріалу, вивчення досвіду з досліджуваного питання, що в результаті дало змогу сформувати власний погляд на проблему дослідження, виокремити теоретичні засади дослідження; емпіричні: статистичний аналіз у якому було застосовано методичний інструментарій, що дало можливість дослідити стан ринку праці у сфері зайнятості населення у регіоні та провести діагностику політики зайнятості досліджуваного регіону. Наукова новизна й теоретичне значення результатів дослідження полягає в тому, що в роботі: удосконалено модель модернізації економіки регіонів в умовах механізму створення і фільтрації інновацій в залежності від обраного шляху розвитку, шляхом обґрунтування принципів модернізації економіки регіонів в розрізі сучасної регіональної політики, а саме: принцип вибору шляху розвитку; принцип прийняття неминучості економічних криз в регіональній економіці; принцип включення у світовий інформаційний простір; принцип еволюційної революції; принцип суб’єктної відносності при модернізації регіональної економіки; принцип відмови від оптимальної рівноваги, а також, обґрунтовані засади імплементації політики зайнятості на основі обґрунтування ключових етапів та показників реалізації поставлених завдань, які полягають у наступному: зниження рівня нелегальної зайнятості; підвищення рівня легальної зайнятості мігрантів; зниження рівня загального безробіття.Документ Відкритий доступ Формування та розвиток цифрових компетентностей персоналу на прикладі АТ «Універсал Банк»(Монобанк)(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Расторгуєв, Ігор Олександрович; Удовицька, Євгенія АндріївнаДипломна робота на тему: «Формування та розвиток цифрових компетентностей на прикладі АТ «Універсал Банк» (Монобанк)» містить 108 сторінок, 6 таблиць, 9 рисунків,10 додатків.Перелік посилань нараховує 50 найменування. Метою даної роботи є дослідити процес формування та розвитку цифрових компетентностей на прикладі АТ «Універсал Банк» та надати рекомендації щодо удосконалення системи навчання персоналу в рамках розвитку цифрових компетентностей. Об’єктом дослідженняєпроцеси формування та розвитку цифрових компетентностей персоналу. Предметом дослідження є теоретичні та методичні аспекти формування та розвитку цифрових компетентностей персоналу. База дослідження – АТ «Універсал Банк»(Монобанк). Основний науковий результат роботи: досліджено теоретико-методологічні основи формування та розвитку цифрових компетентностей персоналу; на основі аналізу діяльності АТ «Універсал Банк» визначеноспоживчі уподобання користувачів цифрових банківських послуг - «Monobank|UniversalBank», який складає основу її конкурентної перевагиАТ «Універсал Банк»; визначено методичні засади управління персоналу банку в умовах цифровізації; досліджено методичний інструментарій діагностикицифрових компетентностей в системі оцінки персоналуАТ «Універсал Банк». Результати дослідження можуть бути використані суб’єктами банківської підготовки фахівців в рамках розвитку цифровихкомпетентностей.Документ Відкритий доступ Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд»(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Козлов, Євгеній Андрійович; Дученко, Марина МихайлівнаДипломна робота на тему: «Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ « МакДональдз Юкрейн Лтд»» містить 68 сторінок, 21 таблиці, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Метою дослідження є вивчення стану кадрової політики ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд», а також розробка рекомендацій щодо її поліпшення. Об’єктом дослідження є кадрова політика ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд». Предметом дослідження є засоби та методи дослідження кадрової політики на підприємстві та визначення шляхів її удосконалення. Результатами дослідження є надання практичних рекомендацій щодо покращення кадрової політики організації ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд».Документ Відкритий доступ Напрями регулювання процесу працевлаштування молоді на ринку праці України в умовах децентралізації(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Володина, Анастасія Аркадіївна; Борданова, Людмила СергіївнаДипломна робота на тему: «Напрями регулювання процесу працевлаштування молоді на ринку праці України в умовах децентралізації» містить 85 сторінок, 17 таблиць, 14 рисунків. Перелік посилань нараховує 61 найменування. Метою дослідження є узагальнення теоретичних засад та обґрунтування напрямів регулювання процесу працевлаштування молоді на ринку праці України в умовах децентралізації. Об’єктом дослідження є процеси регулювання процесу працевлаштування молоді на ринку праці України. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо формування напрямів регулювання процесу працевлаштування молоді на ринку праці України в умовах децентралізації. В умовах реалізації реформи децентралізації в Україні, розвитку процесів, пов’язаних з інтеграцією до ЄС, новими видами сучасних професій, формуються передумови для якісних та кількісних трансформацій ринку праці в Україні. Методичною основою дослідження є науково обґрунтовані тлумачення процесів та явищ в економіці, діалектичний, логічний і системний підходи до їх розгляду. В процесі дослідження використано загальнонаукові методи аналізу і синтезу, теоретичного узагальнення та порівняння, статистичного та графічного аналізу і групування. В результаті дослідження нами було запропоновано модель реалізації політики в сфері працевлаштування молоді в умовах децентралізації, яка враховує успішний зарубіжний досвід.Документ Відкритий доступ Розвиток комунікаційних процесів в організації (на прикладі ТОВ “МОРБАКС”)(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Мураста, Костянтин Станіславович; Обелець, Тетяна ВолодимирівнаДипломна робота на тему: «Розвиток комунікаційних процесів в організації (на прикладі ТОВ “МОРБАКС”)» містить 82 сторінок, 37 таблиці, 4 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Метою дослідження є розвиток комунікаційних процесів в організації Об’єктом дослідження є комунікаційна діяльність. Предметом дослідження є комунікаційна діяльність ТОВ “МОРБАКС” Сучасне суспільний розвиток своєї внутрішньої логікою продовжує поступальний рух в напрямку невблаганного прискорення глобалізації всіх процесів, що протікають в соціальному і економічному просторі суспільства. На даний момент ми вже говоримо про глобальному економічному просторі, що має планетарний масштаб і характеризується не тільки всебічної динамікою всебічних інтеграційних економічних процесів і намічених тенденцій до регіоналізації і акцентуалізаціі на процесах, що відбуваються в локальних соціально-економічних організмах, а й активним формуванням різних інститутів, які не тільки впливають на сучасні економічні процеси, але в багатьох випадках і визначають дані процеси.Документ Відкритий доступ Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Дейнека, Катерина Анатоліївна; Лободзинська, Тетяна ПетрівнаДипломна робота на тему: «Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення» містить 88 сторінок, 33 таблиці, 13 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 41 найменування. Метою дослідження є узагальнення теоретичних і практичних засад та обґрунтування напрямів щодо оцінки та підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Об’єктом дослідження є процеси оцінювання кадрового персоналу та його ефективності на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади, процедури оцінювання персоналу та пошук заходів щодо підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Значна роль в забезпеченні конкурентоспроможності, або виконанні будь-яких послуг та робіт, відводиться системі управління персоналом. На сьогодні значно розширилися можливості служб з підбору персоналу та удосконалюються кадрові технології. Для вирішення поставлених на підприємстві завдань, керівнику необхідно володіти вмінням виявляти ступінь ефективності використання кадрових ресурсів та оптимальність діючої структури кадрів. Головним фактором підвищення продуктивності підприємства є забезпечення його кваліфікованою робочою силою. Кваліфіковане оцінювання кадрового потенціалу призведе до результативного керування організацією, визначення напрямків інноваційного розвитку і забезпечення стабільності та гнучкості при зміні зовнішніх умов.Документ Відкритий доступ Мотивація праці персоналу в сучасній організації (на прикладі ТОВ «МОРБАКС»)(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Штик, Максим Вікторович; Обелець, Тетяна ВолодимирівнаДипломна робота складається зі вступу, 3 розділів, висновків та списку використаних джерел. Робота виконана в обсязі 64 сторінок, містить 13 рисунків та 18 таблиць. Мета роботи полягає в розробці та обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації праці співробітників ТОВ «Морбакс». Для економічного обґрунтування шляхів удосконаллення системи мотивації праці співробітників ТОВ «Морбакс» у роботі застосовуються такі методи дослідження, як індукція, дедукція, спостереження, вимірювання, порівняння, опис, аналіз, синтез, табличний, графічний методи тощо. У роботі було проаналізовано показники, що характеризують діяльність підприємства. Аналіз показав, що підприємству варто внести зміни до методів матеріальної мотивації, шляхом введення чітких критеріїв диференціації заробітної плати та підвищення ефективності розподілу преміального фонду. Об’єкт дослідження – система мотивації персоналу підприємства ТОВ «Морбакс». Предмет дослідження – теоретичні, методичні та практичні підходи до формування системи мотивації праці ТОВ «Морбакс».Документ Відкритий доступ Розвиток бренду роботодавця на прикладі ТОВ Фірми «Астарта-Київ»(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Цимбал, Анна Вікторівна; Павленко, Тетяна ВолодимирівнаДипломна робота на тему: «Розвиток бренду роботодавця на прикладі ТОВ Фірми «Астарта-Київ» містить 85 сторінки, 17 таблиць, 13 рисунків, 9 додатків. Перелік посилань нараховує 53 найменування. Метою дослідження є розробка пропозицій щодо розвитку бренду роботодавця компанії ТОВ Фірма «Астарта-Київ». Об’єктом дослідження є заходи по розвитку бренду роботодавця. Предметом дослідження є процеси розвитку бренду роботодавця компанії ТОВ Фірма «Астарта-Київ». На сьогоднішній день найбільш значущим ресурсом на підприємстві стають саме люди. Сучасні реалії вимагають принципово нового погляду на процес пошуку, залучення та утримання на позиціях кадрів, адже таланти не сидять на місці, вони мають змогу обирати та обирають. Бренд роботодавця є інструментом виділення компанії на ринку праці та дозволяє досягти бажаних конкурентних переваг в боротьбі за кваліфікованих спеціалістів. Результати дослідження можуть бути використані підприємствами агро-промислового комплексу, або іншого виду діяльності, для удосконалення бренду роботодавця, збільшення впізнаваності компанії як роботодавця, зокрема, ТОВ Фірмою «Астарта-Київ» для забезпечення розвитку власного HR-бренду.