Розвиток методів управління персоналом підприємства: аспект самоорганізації (на прикладі ТОВ «Інтерфлон Україна»)
Вантажиться...
Дата
2019-12
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Магістерська дисертація на тему: «Розвиток методів управління персоналом підприємтсва: аспект самоорганізації (на прикладі ТОВ «Інтерфлон Україна»)» містить 141 сторінки, 26 таблиць, 5 рисунків, 11 додатків. Перелік посилань нараховує 101 найменування. Актуальність роботи. У зв’язку з переходом української економіки до інноваційного типу розвитку, проблема ефективного кадрового менеджменту спрямованого на підвищення результативності та продуктивності праці співробітників, є досить актуальною. Пов’язано це з тим, що людський капітал стає одним з вирішальних нематеріальних чинників конкурентоспроможності як країни в цілому, так і окремо взятого підприємства. З цієї причини нагальним є завдання підвищення ефективності системи управління персоналом в умовах нової економіки. В системі управління персоналом змінився об’єкт управління, що призводить до необхідності перегляду методів та змісту функцій управління. Персонал розглядається як об’єкт інвестицій, ефективність яких повинна бути виміряна. Тому необхідно використовувати нові підходи до управління персоналом у відповідь на зміни, що відбулися в самому об’єкті управління. Дані методи повинні враховувати тимчасовий характер оцінки, а також дозволяти системно оцінювати ефективність системи управління персоналом. Метою дипломної роботи є дослідженні теоретичних та практичних аспектів розвитку методів управління персоналом підприємства. Об'єктом дослідження дипломної роботи обрано процеси управління персоналом підприємства. Предметом дослідження дипломної роботи є теоретичні та практичні аспекти управління персоналом підприємства. Методологічною основою роботи є загальнонаукові методи дослідження: спостереження і узагальнення, аналіз і синтез, порівняння, структурно-логічний метод, графічний, розрахунково-аналітичний. Зокрема, метод спостереження використаний при дослідженні підприємства на практиці, а саме вивчення системи управління персоналом. Висновки щодо фінансового стану на основі комплексу всіх розрахованих фінансових показників, а також загальні висновки були отримані за допомогою методу узагальнення. Метод порівняння був застосований при дослідженні як теоретичних основ поняття «управління персоналом», так і при порівнянні фінансових показників емпіричної бази дослідження. Використання графічного методу було доцільне при побудові різноманітних схем по методології управління персоналом в організації та схеми організаційної структури управління підприємством. Розрахунково-аналітичний метод застосований при розгляді звітів про фінансові результати різних років та на їх основі зроблені розрахунки показників. Елементи наукової новизни. Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці практичних рекомендацій щодо оптимізації методів управління персоналом організації. Практичне значення отриманих результатів полягає наданні конкретних рекомендацій, що створюють вагоме підґрунтя для формування ефективних методів управління персоналом, використано метод ПАТЕРН. Апробація результатів. Основні наукові положення дослідження висвітлено у статтях «Методика оцінки ефективності системи управління персоналом в організації» та «Сучасні методи управління персоналом підприємства», опублікованих у Збірнику наукових статей студентів.
Опис
Ключові слова
персонал, управління персоналом, методи, методи управління персоналом, personnel, personnel management, methods, methods of personnel management
Бібліографічний опис
Сидоренко, А. О. Розвиток методів управління персоналом підприємства: аспект самоорганізації (на прикладі ТОВ «Інтерфлон Україна») : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Сидоренко Андрій Олександрович. - Київ, 2019. - 141 с.