Застосування цифрових технологій на державній службі для управління людськими ресурсами

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЦимбаленко, Яна Юріївна
dc.contributor.authorІщенко, Вікторія Володимирівна
dc.date.accessioned2026-04-28T09:42:58Z
dc.date.available2026-04-28T09:42:58Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractМагістерська дисертація присвячена комплексному дослідженню теоретичних та практичних аспектів застосування цифрових технологій в системі управління людськими ресурсами (УЛР) на державній службі. У роботі розкрито сутність понять «цифровізація» та «цифрові технології», а також проаналізовувано історичні етапи трансформації кадрових процесів в Україні — від радянського централізму до сучасної сервісної та прозорої моделі публічного управління. Досліджено міжнародний досвід та сучасний стан впровадження інформаційних систем, зокрема системи HRMIS, як ключового інструменту автоматизації адміністративних завдань, рекрутингу та професійного розвитку державних службовців.Особливу увагу приділено впливу цифрової трансформації на гнучкість та адаптивність державних органів в умовах воєнного стану. Автор детально описує напрямки вдосконалення правового регулювання цифрових процесів та пропонує стратегічні кроки для імплементації інноваційних інструментів у роботу кадрових підрозділів. Практичне значення роботи полягає у можливості використання отриманих результатів для розробки стратегій підвищення ефективності публічної служби через цифровізацію HR-функцій та забезпечення кібербезпеки персональних даних.
dc.description.abstractotherThe master's thesis is devoted to a comprehensive study of the theoretical and practical aspects of the application of digital technologies in the human resources management (HRM) system in the civil service. The work reveals the essence of the concepts of "digitalization" and "digital technologies", and also analyzes the historical stages of the transformation of personnel processes in Ukraine - from Soviet centralism to the modern service and transparent model of public administration. The international experience and the current state of implementation of information systems, in particular the HRMIS system, as a key tool for automating administrative tasks, recruiting and professional development of civil servants are studied. Special attention is paid to the impact of digital transformation on the flexibility and adaptability of state bodies under martial law. The author describes in detail the directions for improving the legal regulation of digital processes and proposes strategic steps for the implementation of innovative tools in the work of personnel departments. The practical significance of the work lies in the possibility of using the obtained results to develop strategies for increasing the efficiency of the public service through the digitalization of HR functions and ensuring the cybersecurity of personal data.
dc.format.extent88 с.
dc.identifier.citationІщенко, В. В. Застосування цифрових технологій на державній службі для управління людськими ресурсами : магістерська дис. : 281 Публічне управління та адміністрування / Іщенко Вікторія Володимирівна. – Київ, 2024. – 88 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/80464
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectпублічне управління
dc.subjectдержавна служба
dc.subjectуправління людськими ресурсами
dc.subjectцифрові технології
dc.subjectцифровізація
dc.subject.udc351.08:004.9
dc.titleЗастосування цифрових технологій на державній службі для управління людськими ресурсами
dc.typeMaster Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Ishchenko_magistr.pdf
Розмір:
1.08 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КТПУ)
Магістерські роботи