Рекомендаційна система з підбору кадрів для ІТ - компаній
| dc.contributor.advisor | Чикрій, Аркадій Олексійович | |
| dc.contributor.author | Дворник, Вікторія Анатоліївна | |
| dc.date.accessioned | 2022-04-10T09:13:36Z | |
| dc.date.available | 2022-04-10T09:13:36Z | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.description.abstracten | Master’s thesis: 114 p., 23 pic., 25 tab., 47 sources, 1 supplement. Topicality. Recruitment is a business process that is one of the main functions of recruitment managers (HR-managers or recruiters). Recruitment is one of the central functions of management, because it is people who ensure the efficient use of any resources available in organizations, namely, people who are working within company ultimately depend on the economic performance of the company and its competitiveness. Any organization always feels the need for the staff. The need to have staff involves developing a strategy of involvement, which would ensure the consistency of relevant measures with the overall strategy. The task of selection is to identify the best and professionally trained candidate from among the candidates for the vacancy. To do this, there is a need to determine the most effective set of methods and ways to measure the ability to meet the requirements of the vacancy. Relationship of work with scientific programs, plans, themes. The work was performed at the Department of Computer-Aided Management And Data Processing Systems of the National Technical University of Ukraine «Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute» within the topic «Intelligent methods of programming, modeling and forecasting using probabilistic and linguistic approaches» (state registration number 0117U000926) The purpose of the study is increasing the relevance of recommendations to recruitment managers, reducing the number of potential interviews to be conducted by the manager. To achieve this goal there is a need to perform the following tasks: • analysis of the current state and features of recruitment for IT companies; • development of a method for determining the areas of activity of candidates in recruitment for IT companies; • development of a method for determining the personality model of candidates in recruitment for IT companies through the analysis of social network profiles; • development of a recommendation system with the implementation of the developed methods; • conducting a study of the relevance of recommendations and the number of interviews. Object of research is recruitment process by recruiters for IT companies. Subject of research is mathematical methods, models and algorithms of cluster analysis, classification methods. The scientific novelty of the obtained results is to modify existing approaches to the development of recommendations for recruitment, which would increase the relevance of recommendations to recruitment managers, reduce the number of potential interviews to be conducted by the recruitment manager. Publications. Materials of the work were published in the regional interuniversity collection of scientific works «System technologies» 3 (134) 2021 DOI 10.34185 / 1562-9945-3-134-2021-01, as well as in theses in III, IV, V and VI Ukrainian scientific-practical conferences of young scientists and students «Information systems and management technologies». | uk |
| dc.description.abstractuk | Магістерська дисертація: 114 с., 23 рис., 25 табл., 47 джерел, 1 додаток. Актуальність. Підбір персоналу або рекрутинг – це бізнес-процес, котрий представляє одну із головних функцій менеджерів із підбору персоналу (HR-менеджерів або рекрутерів). Підбір кадрів є однією із центральних функцій управління, тому що саме працівники забезпечують ефективне використання будь-яких ресурсів, які знаходяться у розпорядженні організацій, а саме від працівників у кінцевому результаті залежать конкурентоздатність компанії та її економічні показники. Будь-яка організація чи фірма завжди відчуває потребу в персоналі. Необхідність залучення персоналу передбачає наступне: вироблення стратегії залучення, яка б забезпечила узгодженість відповідних заходів з загальноорганізаційною стратегією компанії. Завдання відбору – виявити з числа претендентів на вакансію найкращого, найбільш релевантного та професійно-підготовленого кандидата. Для цього необхідно визначити найбільш результативний набір методів і способів вимірювання його здібностей до виконання вимог , описаних у вакансії. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконувалась на кафедрі автоматизованих систем обробки інформації та управління Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського» в рамках теми «Інтелектуальні методи програмування, моделювання і прогнозування з використанням ймовірнісного і лінгвістичних підходів» (№ ДР 0117U000926). Мета дослідження – підвищення релевантності рекомендацій менеджерам з підбору персоналу, зменшення кількості потенційних співбесід, який має провести менеджер. Завдання дослідження: • аналіз сучасного стану та особливостей підбору кадрів для ІТ-компаній; • розробка методу визначення сфер діяльності кандидатів при підборі кадрів для ІТ-компаній; • розробка методу визначення моделі особистості кандидатів при підборі кадрів для ІТ-компаній за допомогою аналізу профілів соціальних мереж; • розробка рекомендаційної системи з реалізацією розроблених методів; • проведення дослідження релевантності рекомендацій та кількості співбесід. Об’єкт дослідження – процес підбору персоналу рекрутерами в ІТ-компаніях. Предмет дослідження – математичні методи, моделі та алгоритми кластерного аналізу, а також методи класифікації. Наукова новизна одержаних результатів полягає в модифікації існуючих підходів до розробки рекомендацій з підбору кадрів, які б дозволили підвищити релевантність рекомендацій менеджерам з підбору персоналу, зменшити кількість потенційних співбесід, який має провести менеджер з підбору персоналу. Публікації. Матеріали роботи опубліковано у регіональному міжвузівському збірнику наукових праць «Системні технології» 3 (134) 2021 DOI 10.34185/1562-9945-3-134-2021-01, а також у тезах у III, IV, V та VI всеукраїнських науково-практичних конференціях молодих вчених та студентів «Інформаційні системи та технології управління». | uk |
| dc.format.page | 115 с. | uk |
| dc.identifier.citation | Дворник, В. А. Рекомендаційна система з підбору кадрів для ІТ - компаній : магістерська дис. : 126 Інформаційні системи та технології / Дворник Вікторія Анатоліївна. - Київ, 2021. - 115 с. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ela.kpi.ua/handle/123456789/46832 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | КПІ ім. Ігоря Сікорського | uk |
| dc.publisher.place | Київ | uk |
| dc.subject | рекрутер | uk |
| dc.subject | підбір кадрів | uk |
| dc.subject | оптимізація | uk |
| dc.subject | кандидат | uk |
| dc.subject | сфера діяльності | uk |
| dc.subject | резюме | uk |
| dc.subject | модель особистості | uk |
| dc.subject | кластеризація | uk |
| dc.subject | класифікація | uk |
| dc.subject | recruiter | uk |
| dc.subject | personnel selection | uk |
| dc.subject | candidate | uk |
| dc.subject | field of activity resume | uk |
| dc.subject | personality model | uk |
| dc.subject | clusterization | uk |
| dc.subject | classification | uk |
| dc.subject | optimization | uk |
| dc.subject.udc | 004.912 | uk |
| dc.title | Рекомендаційна система з підбору кадрів для ІТ - компаній | uk |
| dc.type | Master Thesis | uk |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Dvornyk_magistr.pdf
- Розмір:
- 3.88 MB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
- Опис:
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 9.1 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: