Стратегічне управління персоналом в підвищенні конкурентоспроможності підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorАртеменко, Ліна Петрівна
dc.contributor.authorГогот, Мар’яна Миколаївна
dc.date.accessioned2021-01-05T08:50:28Z
dc.date.available2021-01-05T08:50:28Z
dc.date.issued2020-12
dc.description.abstractenThe master's dissertation for the master's degree on the topic "Strategic personnel management in increasing the competitiveness of the enterprise" contains 109 pages, 17 tables, 18 figures. The list of links includes 54 items. The relevance of the research topic is that the competitiveness of the industrial enterprise and strategic personnel management are interdependent and interpenetrating. Effective strategic management allows the company to achieve high performance and easily maneuver in unstable market conditions, helps businesses to survive, develop and boldly "throw" plans for decades to come. The purpose of the work is to develop directions for improving the strategic management of personnel in increasing the competitiveness of the enterprise. The purpose of the study necessitated the solution of the following tasks: ˗ explore the nature and process of strategic personnel management; ˗ identify the main approaches to assessing the strategic management of personnel and the competitiveness of the enterprise; ˗ to diagnose the industry in which the company operates and its competitive environment, to analyze the human resources and maturity of the personnel management system; ˗ identify the main areas for improving the strategic personnel management system; ˗ calculate the economic efficiency of the implementation of the proposed measures. The object of the study is the system of strategic personnel management in the enterprise in a competitive environment. The subject of the study is a recommendation to improve the strategic personnel management in increasing the competitiveness of PJSC "Kyivkhlib". Research methods: method of theoretical generalization and comparison, system analysis, graphical modeling, deduction and induction, method of analogy, SWOT-analysis, "polygonal of competitiveness", method of system approach, method of expert evaluations and method of economic analysis. Elements of scientific novelty: ˗ identified the main features of strategic personnel management, which allowed to analyze its effectiveness in the studied enterprise; ˗ the theoretical provisions that determine the relationship between strategic personnel management and the competitiveness of the enterprise are clarified and deepened; ˗ the main measures to be paid attention to when improving the personnel management system are proposed; The results of the work will allow to improve our own system of strategic personnel management. The measures proposed in the work can be used by enterprises in the food industry to improve employee productivity, reduce staff turnover and establish a competitive position.uk
dc.description.abstractukМагістерська дисертація на здобуття ступеня магістра на тему «Стратегічне управління персоналом в підвищенні конкурентоспроможності підприємства» містить 109 сторінок, 17 таблиць, 18 рисунків. Перелік посилань нараховує 54 найменування. Актуальність теми дослідження полягає в тому, що конкурентоспроможність промислового підприємства і стратегічне управління персоналом є взаємозалежними і взаємно проникаючими. Саме ефективний стратегічний менеджмент дозволяє компанії досягти високих показників і легко лавірувати в нестабільних умовах ринку, допомагає бізнесу виживати, розвиватися і сміливо «закидати» плани на десятки років вперед. Метою роботи є розроблення напрямів удосконалення стратегічного управління персоналом в підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Поставлена мета дослідження обумовила необхідність вирішення таких завдань: ˗ дослідити сутність та процес стратегічного управління персоналом; ˗ визначити основні підходи до оцінювання стратегічного управління персоналом та конкурентоспроможності підприємства; ˗ провести діагностику галузі, в якому функціонує підприємство та його конкурентне середовище, проаналізувати кадровий потенціал та зрілість системи управління персоналом; ˗ визначити основні напрями вдосконалення стратегічної системи управління персоналом; ˗ розрахувати економічну ефективність від впровадження запропонованих заходів. Об’єктом дослідження є система стратегічного управління персоналом на підприємстві в конкурентному середовищі. Предметом дослідження рекомендації щодо вдосконалення стратегічного управління персоналом в підвищенні конкурентоспроможності ПрАТ «Київхліб». Методи дослідження: метод теоретичного узагальнення та порівняння, системного аналізу, графічного моделювання, дедукції та індукції, метод аналогії, SWOT-аналіз, «багатокутних конкурентоспроможності», метод системного підходу, метод експертних оцінок та метод економічного аналізу. Елементи наукової новизни: ˗ визначено головні особливості стратегічного управління персоналом, що дозволило проаналізувати її ефективність на досліджуваному підприємстві; ˗ уточнено й поглиблено теоретичні положення, що визначають зв’язок між стратегічним управлінням персоналу та конкурентоспроможністю підприємства; ˗ запропоновано основні заходи, на які потрібно звертати увагу при вдосконаленні системи управління персоналом; Результати роботи дозволять удосконалити власну систему стратегічного управління персоналом. Запропоновані у роботі заходи можуть бути використані підприємствами у сфері харчової промисловості для покращення продуктивності праці працівників, зменшення плинності кадрів та утвердження конкурентної позиції.uk
dc.format.page109 с.uk
dc.identifier.citationГогот, М. М. Стратегічне управління персоналом в підвищенні конкурентоспроможності підприємства : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Гогот Мар’яна Миколаївна. – Київ, 2020. – 109 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/38485
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectконкурентоспроможність підприємстваuk
dc.subjectконкурентне середовищеuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectстратегічна система управління персоналомuk
dc.subjectкадровий потенціалuk
dc.subjectenterprise competitivenessuk
dc.subjectcompetitive environmentuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectstrategic personnel management systemuk
dc.subjecthuman resourcesuk
dc.titleСтратегічне управління персоналом в підвищенні конкурентоспроможності підприємстваuk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Gogot_magistr.pdf
Розмір:
1.63 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КМ)
Магістерські роботи