Економіко-математичне моделювання трудових ресурсів підприємства
Вантажиться...
Дата
2025
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Дипломна робота бакалавра на тему “Економіко-математичне моделювання трудових ресурсів підприємства” містить 91 сторінки, 8 таблиць та 10 рисунків, 2 додатки. Опрацьовано 31 бібліографічних найменувань. Метою дипломної роботи є: розгляд теоретичних засад і методичних положень, побудова економіко-математичної моделі оцінки трудових ресурсів підприємства та надання практичних рекомендацій щодо їх адаптації до змін графіка виробництва. Об’єктом дослідження є процеси оцінки трудових ресурсів підприємства. Предмет дослідження – теоретичні засади та економіко-математичні моделі, що описують взаємозв’язок між кількісним складом персоналу, структурою змін, витратами на оплату праці та рівнем виробничої ефективності. Методи дослідження – емпіричні методи дали змогу оцінити фактичний стан системи управління трудовими ресурсами на підприємстві. Економіко математичні методи дозволили формалізувати взаємозв’язки між показниками, побудувати математичні моделі управління персоналом та визначити оптимальні параметри для досягнення найкращих результатів. Результатом дипломної роботи є оцінка трудових ресурсів підприємства засобами економіко-математичного моделювання; побудована функціональна модель оптимального розподілу працівників за змінами, яка враховує специфіку виробничих етапів, тривалість змін та обмеження фонду заробітної плати; формування обґрунтованих рішень стосовно планування виробничих змін, прогнозування економічної доцільності змін у графіку роботи та підвищення ефективності використання трудового потенціалу на основі математичної інтерпретації виробничих процесів. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Розроблена модель може бути застосована для формування прикладних рекомендацій для підприємства ТзОВ "Терлич" щодо впровадження математичного підходу до розв’язання задач розподілу трудових ресурсів, що підтверджує доцільність застосування кількісних методів у практиці виробничого планування, а також підприємствами із циклічним або змінним режимом роботи для розрахунку оптимальної кількості працівників з урахуванням економічних обмежень.
Опис
Ключові слова
трудові ресурси, оптимізація персоналу, виробнича функція, чисельність працівників, зміна графіка роботи, продуктивність праці, моделі ефективності, ресурсні обмеження, labor resources, personnel optimization, production function, employee count, shift schedule changes, labor productivity, efficiency models, resource constraints
Бібліографічний опис
Губалюк, А. М. Економіко-математичне моделювання трудових ресурсів підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 051 Економіка / Губалюк Анастасія Миколаївна. – Київ, 2025. – 91 с.