Впровадження ефективних систем стимулювання та оплати праці на підприємстві
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему:
«Впровадження ефективних систем стимулювання та оплати праці на
підприємстві» містить 172 сторінок, 57 таблиць та 56 рисунків. Перелік посилань
нараховує 97 найменування.
Метою роботи є дослідження теоретичних засад та надання прикладних
рекомендацій щодо впровадження ефективних систем стимулювання та оплати
праці на сучасних підприємствах.
Об’єкт дипломної роботи – процеси впровадження ефективних систем
стимулювання та оплати праці на ТОВ «Прогрестех-Україна».
Предметом дипломної роботи виступають теоретичні та методичні підходи
до дослідження системи стимулювання та оплати праці, а також прикладні
рекомендації щодо впровадження ефективних систем мотивування працівників.
Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого
(бакалаврського) рівня вищої освіти було використано комплекс загальних та
спеціалізованих методів аналізу. У процесі дослідження категорійного апарату,
зокрема понять «мотивація та стимулювання» і «оплата праці» застосовувалися
методи узагальнення, аналізу, синтезу, формалізації, аналогії та системного
підходу. При вивченні системи стимулювання та оплати праці на підприємстві
використовувалися методи логічних узагальнень, причинно-наслідкового аналізу,
абстрактно-логічний метод. Для розробки рекомендацій щодо впровадження
ефективних систем стимулювання та оплати праці на ТОВ «Прогрестех-Україна»
було використано методи таксономії, моделювання, ідеалізації, синтезу, аналогії та
абстрагування. Теоретичну основу дослідження склали роботи провідних
зарубіжних та вітчизняних науковців, присвячені питанням вдосконалення систем
стимулювання та оплати праці на підприємствах.
Результати роботи: За результатами дослідження системи стимулювання
та оплати праці на ТОВ «Прогрестех-Україна» було розроблено рекомендації щодо
впровадження елементів цих систем для підвищення результативності праці.
Використання таксономічного моделювання дозволило визначити взаємозв’язок
між системою стимулювання праці та ефективністю витрат на оплату праці, а
основними результатами роботи стали визначення напрямків покращення системи
стимулювання та оплати праці на досліджуваному підприємстві та обґрунтування
соціально-економічної ефективності запропонованих стратегій.
Рекомендації щодо використання результатів роботи: Результати
виконання дипломної роботи можуть бути використані у процесі стратегування
системи управління персоналом на ТОВ «Прогрестех-Україна». Запропоновані
напрями використання грейдової системи оплати праці сприятимуть професійному
зростанню та справедливій винагороді, що базується на складності та
відповідальності роботі і матиме вирішальне значення для підвищення рівня
задоволеності співробітників та успіху компанії.
Опис
Ключові слова
стимулювання, оплата праці, ефективні системи оплати, система грейдів, заробітна плата, мотивація, результативність праці
Бібліографічний опис
Попович, Ж. В. Впровадження ефективних систем стимулювання та оплати праці на підприємстві : дипломна робота … бакалавра : 051 Економіка / Попович Жанна Василівна. – Київ, 2024. – 172 с.