Цифровізація процесів кадрового адміністрування в органах публічної влади України

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorПерга, Юрій Миколайович
dc.contributor.authorЛиховид, Варвара Максимівна
dc.date.accessioned2026-04-16T07:10:20Z
dc.date.available2026-04-16T07:10:20Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractМагістерська дисертація присвячена дослідженню механізмів цифрової трансформації кадрового адміністрування в системі публічного управління. У роботі узагальнено теоретико-методологічні засади цифровізації управління персоналом, проаналізовано нормативно-правове забезпечення та еволюцію кадрових процесів. Здійснено комплексну діагностику стану впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRMIS), оцінено рівень цифрової зрілості органів влади та ідентифіковано ключові інституційні бар’єри цифровізації, зокрема феномен «подвійної бюрократії». На основі аналізу міжнародного досвіду розроблено стратегію вдосконалення механізмів цифрового кадрового адміністрування. Обґрунтовано необхідність законодавчих змін у сфері електронного архівування, запропоновано механізми забезпечення інтероперабельності державних реєстрів та впровадження модуля цифрової реінтеграції ветеранів війни. Розроблено практичні рекомендації щодо використання інструментів штучного інтелекту в кадровій аналітиці з дотриманням етичних стандартів.
dc.description.abstractotherThe master's dissertation is devoted to the research of mechanisms of digital transformation of personnel administration in the public management system. The theoretical and methodological foundations of personnel management digitalization are generalized, the legal framework and evolution of HR processes are analyzed. A comprehensive diagnosis of the implementation of the Human Resource Management Information System (HRMIS) was carried out, the level of digital maturity of public authorities was assessed, and key institutional barriers to digitalization, including the phenomenon of "double bureaucracy", were identified. Based on the analysis of international experience, a strategy for improving the mechanisms of digital personnel administration has been developed. The necessity of legislative changes in the field of electronic archiving is substantiated, mechanisms for ensuring the interoperability of state registries and the implementation of a module for the digital reintegration of war veterans are proposed. Practical recommendations regarding the use of artificial intelligence tools in HR analytics in compliance with ethical standards have been developed.
dc.format.extent88 с.
dc.identifier.citationЛиховид, В. М. Цифровізація процесів кадрового адміністрування в органах публічної влади України : магістерська дис. : 281 Публічне управління та адміністрування / Лиховид Варвара Максимівна. – Київ, 2025. – 88 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/80195
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectкадрове адміністрування
dc.subjectцифровізація
dc.subjectHRMIS
dc.subjectпублічна служба
dc.subjectелектронний документообіг
dc.subjectінтероперабельність
dc.subjectштучний інтелект
dc.subjectреінтеграція ветеранів
dc.subject.udc35.075:004
dc.titleЦифровізація процесів кадрового адміністрування в органах публічної влади України
dc.typeMaster Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Lykhovyd_magistr.pdf
Розмір:
1.14 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КТПУ)
Магістерські роботи