Автоматизована система підбору та оцінки персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЦьопа, Наталія Володимирівна
dc.contributor.authorНечитайло, Дмитро Юрійович
dc.date.accessioned2024-01-18T08:58:55Z
dc.date.available2024-01-18T08:58:55Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractПояснювальна записка магістерської дисертації складається з десяти розділів, містить 39 таблиць, 9 додатків та 22 джерела – загалом 115 сторінки. Об`єкт дослідження: процес підбору та оцінки персоналу Мета дипломного проекту: визначення, розробка та впровадження автоматизованої системи, яка забезпечить ефективний підбір та об'єктивну оцінку кадрів. У ході дослідження було вивчено існуючі практики та технології в сфері управління персоналом, були аналізовані їх переваги та недоліки, і розроблений новий підхід, спрямований на вирішення сучасних викликів бізнес-середовища. У даній роботі представлено детальний аналіз існуючих систем, ретельно виписані вимоги до розроблюваної системи, а також опис сценаріїв використання та структури системи. Висвітлено вибір та обґрунтування елементів та технологій, а також покроковий опис реалізації бізнес-логіки та інтерфейсу користувача. Не менш важливим етапом дослідження стало тестування розробленої системи та аналіз його результатів, які представлено окремим розділом. Представлена магістерська дисертація не лише демонструє технічну компетентність та інженерну експертизу, але й має практичне значення для сучасного бізнесу, що шукає шляхи покращення управління персоналом та забезпечення конкурентних переваг.uk
dc.description.abstractotherThe explanatory note of the мaster's dissertation consists of four sections, contains 39 table, 9 applications and 22 sources - a total of 115 pages. The object of study: personnel selection and evaluation process. The aim of the diploma project: The aim of this master's research is to identify, develop, and implement an automated system that will ensure efficient recruitment and objective personnel assessment. During the research, existing practices and technologies in the field of personnel management were studied, their advantages and disadvantages were analyzed, and a new approach was developed to address the modern challenges of the business environment. This work presents a detailed analysis of existing systems, outlines the requirements for the developed system, and describes usage scenarios and system structures. It highlights the selection and justification of elements and technologies, providing a step-by-step description of the implementation of business logic and the user interface. Equally important in the research was the testing of the developed system and the analysis of its results, which can be found in a separate section. This work not only demonstrates technical competence and engineering expertise but also has practical significance for modern businesses seeking ways to improve personnel management and ensure competitive advantages.uk
dc.format.extent158 с.uk
dc.identifier.citationНечитайло, Д. Ю. Автоматизована система підбору та оцінки персоналу : магістерська дис. : 126 Інформаційні системи та технології / Нечитайло Дмитро Юрійович. – Київ, 2024. – 158 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/63909
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectсайт підборуuk
dc.subjectавтоматизований підбірuk
dc.subjectдодаток оцінки кандидатівuk
dc.subjectрекомендаціїuk
dc.subjectоцінкаuk
dc.subjectавтомазована системаuk
dc.subject.udc004.58uk
dc.titleАвтоматизована система підбору та оцінки персоналуuk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Nechytaylo_magistr.pdf
Розмір:
1.44 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (ІСТ)
Магістерські роботи