Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЛободзинська, Тетяна Петрівна
dc.contributor.authorДейнека, Катерина Анатоліївна
dc.date.accessioned2021-09-08T09:03:30Z
dc.date.available2021-09-08T09:03:30Z
dc.date.issued2021-06-17
dc.description.abstractenBachelor’s thesis on the topic «Assessment of human resources of the enterprise and its improvement» contains 88 pages, 33 tables, 13 figures, and 2 applications. The list of references consists of 41 titles. The purpose of the work is a generalization of theoretical and practical principles and substantiation of directions on an estimation and increase of efficiency of personnel potential at the enterprise. The object of research is processes of evaluation of personnel and its efficiency at the enterprise. The subject of the research is theoretical and methodological principles, procedures for personnel evaluation and search for measures to improve the efficiency of human resources at the enterprise. A significant role in ensuring competitiveness, or the performance of any services and works, is assigned to the personnel management system. Today, the capabilities of recruitment services have significantly expanded and personnel technologies are being improved. To solve the tasks set at the enterprise, the manager must have the ability to identify the degree of efficiency of human resources and the optimal staffing structure. The main factor in increasing the productivity of the enterprise is to provide it with skilled labor. Qualified assessment of human resources will lead to effective management of the organization, identifying areas of innovative development and ensuring stability and flexibility in changing external conditions.uk
dc.description.abstractruЗначительная роль в обеспечении конкурентоспособности, или выполнении любых услуг и работ, отводится системе управления персоналом. На сегодня значительно расширились возможности служб по подбору персонала и совершенствуются кадровые технологии. Для решения поставленных на предприятии задач, руководителю необходимо обладать умением выявлять степень эффективности использования кадровых ресурсов и оптимальность действующей структуры кадров. Главным фактором повышения производительности предприятия является обеспечение его квалифицированной рабочей силой. Квалифицированное оценки кадрового потенциала приведет к результативному управления организацией, определения направлений инновационного развития и обеспечения стабильности и гибкости при изменении внешних условий.uk
dc.description.abstractukДипломна робота на тему: «Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення» містить 88 сторінок, 33 таблиці, 13 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 41 найменування. Метою дослідження є узагальнення теоретичних і практичних засад та обґрунтування напрямів щодо оцінки та підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Об’єктом дослідження є процеси оцінювання кадрового персоналу та його ефективності на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади, процедури оцінювання персоналу та пошук заходів щодо підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Значна роль в забезпеченні конкурентоспроможності, або виконанні будь-яких послуг та робіт, відводиться системі управління персоналом. На сьогодні значно розширилися можливості служб з підбору персоналу та удосконалюються кадрові технології. Для вирішення поставлених на підприємстві завдань, керівнику необхідно володіти вмінням виявляти ступінь ефективності використання кадрових ресурсів та оптимальність діючої структури кадрів. Головним фактором підвищення продуктивності підприємства є забезпечення його кваліфікованою робочою силою. Кваліфіковане оцінювання кадрового потенціалу призведе до результативного керування організацією, визначення напрямків інноваційного розвитку і забезпечення стабільності та гнучкості при зміні зовнішніх умов.uk
dc.format.page88 с.uk
dc.identifier.citationДейнека, К. А. Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення : дипломна робота … бакалавра : 051 Економіка / Дейнека Катерина Анатоліївна. – Київ, 2021. – 88 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/43613
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectкадрове забезпеченняuk
dc.subjectметодологія оцінюванняuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectоцінка кадрового потенціалуuk
dc.subjectефективністьuk
dc.subjectоцінюванняuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectstaffinguk
dc.subjecthuman resources assessmentuk
dc.subjectevaluationuk
dc.subjectefficiencyuk
dc.subjectevaluation methodologyuk
dc.titleОцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконаленняuk
dc.typeBachelor Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
DeinekaKA_bakalavr.pdf
Розмір:
2.5 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (ТПЕ)
Бакалаврські роботи