Процедура трансформації системи управління персоналом на підґрунті ідеологеми «Perfomance Management»

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorРовенська, В. В.
dc.contributor.authorСмирнова, І. І.
dc.contributor.authorЛатишева, О. В.
dc.date.accessioned2023-10-02T17:26:13Z
dc.date.available2023-10-02T17:26:13Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractУ статті розглядається процедура трансформації системи управління персоналом на основі ідеологеми Performance Management. У статті автори доводять, що поняття «performance management» є ключовим у сучасному підході до управління персоналом, оскільки воно спрямоване на досягнення високої продуктивності та ефективності роботи працівників. Автори статті проаналізували основні компоненти процедури трансформації, від визначення цілей і вимог до працівників, до моніторингу результативності та зворотного зв'язку. У статті наголошено, що в контексті ідеологем «performance management» процедура управління продуктивністю/ефективністю на підприємстві має передбачати можливості впровадження різних форм навчання персоналу через процедури різних форм (моделей) коучингу та наставництва. В статті обґрунтовано, що успішна реалізація процедури трансформації системи управління персоналом базується на чіткому розумінні концепції «performance management», умов та специфіка впровадження відповідних інструментів та практик. У статті пропонується процедура трансформації системи управління персоналом на підґрунті ідеологеми «performance management» через аналіз наявної системи управління персоналом; подальше визначення конкретних візії майбутнього компанії та встановлення цілі, які підприємство хоче досягти в процесі трансформації системи управління персоналом; обрання та впровадження необхідних програм, проєктів, технологій, бізнес – процесів та планів особистого розвитку та навчання, систему визнання та винагород, які відповідають ідеологемі «performance management»; внесення необхідних коректив в налаштування системи управління персоналом для більш широкого охвату персоналу та щоб забезпечити оптимальні результати. Запропонована процедура трансформації системи управління персоналом на підґрунті ідеологеми «performance management» може бути корисною для організацій, які бажають покращити управління персоналом та забезпечити ефективне досягнення поставлених цілей.uk
dc.description.abstractotherThe article is aimed at defining the essence and objectives of the procedure for transforming the system of personnel productivity management in the context of the ideology of «performance management». This article discusses the procedure of transformation of the personnel management system on the basis of the Performance Management ideology. In the article, the authors argue that the concept of "performance management" is key in the modern approach to HR management, as it is aimed at achieving high productivity and efficiency of employees. The authors analyse the main components of the transformation pro cedure, from setting goals and requirements for employees to performance monitoring and feedback. The article emphasises that in the context of "performance management" ideologies, the procedure for managing productivity/efficiency at an enterprise should provide for the possibility of introducing various forms of staff training through the procedures of various forms (models) of coaching and mentoring. The article substantiates that successful implementation of the procedure for transformation of the personnel management system is based on a clear understanding of the concept of "performance management", conditions and specifics of implementation of relevant tools and practices. The article proposes a procedure for transforming the HRM system based on the "performance management" ideology through the analysis of the existing HRM system; further definition of spe cific visions of the company's future and setting the goals which the company wants to achieve in the process of transforming the HRM system; selection and implementation of the necessary programmes, projects, technologies, business processes and plans for personal development and training, a system of recognition and rewards which are consistent with the "performance management" ideology; introduction of the necessary changes in the HRM system. The proposed procedure for transforming the HRM system based on the "performance management" ideology may be useful for organisations wishing to improve HRM and ensure effective achievement of their goals.uk
dc.format.pagerangePp. 84-89uk
dc.identifier.citationРовенська, В. В. Процедура трансформації системи управління персоналом на підґрунті ідеологеми «Perfomance Management» / Ровенська В. В., Смирнова І. І., Латишева О. В. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2023. – № 26. – C. 84-89. – Бібліогр.: 12 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/2307-5651.26.2023.14
dc.identifier.orcid0000-0002-9412-878Xuk
dc.identifier.orcid0000-0002-6941-1276uk
dc.identifier.orcid0000-0001-6626-1420uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/60799
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.relation.ispartofЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 26uk
dc.subjectлюдський капіталuk
dc.subjectідеологема «performance management»uk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectпроцедура трансформаціїuk
dc.subjectкоучингuk
dc.subjectнаставництвоuk
dc.subjectоцінка персоналуuk
dc.subjectуправління результативністюuk
dc.subjectпродуктивність праціuk
dc.subjecthuman capitaluk
dc.subjectideology of "performance management"uk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjecttransformation procedureuk
dc.subjectcoachinguk
dc.subjectmentoringuk
dc.subjectpersonnel assessmentuk
dc.subjectperformance managementuk
dc.subjectlabour productivityuk
dc.subject.udc331.1:005.95/.96uk
dc.titleПроцедура трансформації системи управління персоналом на підґрунті ідеологеми «Perfomance Management»uk
dc.title.alternativeThe procedure for transforming the personnel management system based on the perfomance management ideologyuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
287412-663399-1-10-20230913.pdf
Розмір:
441.99 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 26