Формування мотиваційного механізму в межах логістичної діяльності

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorТкаченко, А. М.
dc.contributor.authorІванова, М. І.
dc.date.accessioned2016-12-25T19:53:28Z
dc.date.available2016-12-25T19:53:28Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractenThe purpose of the study is to enhance the theoretical knowledge in the sphere of forming a motivational mechanism in logistics activities, and testing the techniques of improving the rhythm of material flow in the industrial enterprise. The results have been obtained through the use of general and special methods. The authors believe that the human resource management system should include the impact on the staff (object of management) by the managerial staff (management subject) during all stages of the value creation, which is best characterized by the logistics activities. It has been proved that the objects of logistics activities are the phase, flow, functional processes, operations, characterized by a change in size, form of existence, and location, while the subjects are, in turn, individuals and legal entities engaged in logistics activities and directly affecting the objects to achieve their goals through the implementation of specified tasks. The material flows at PJSC "Rosava" have been studied, and a problem of piling-up the work-in-process residues through an irregular work of the assembly shop has been revealed. A logistics and motivation mechanism, which will improve the flow rhythm, has been suggested. This motivational mechanism can be recommended for those industrial enterprises where there is piling-up of material flows. The prospect of further development is creation of a system of indicators for the staff motivation and bonuses when organizing the logistics activities.en
dc.description.abstractruЦель статьи – углубление теоретических знаний в области формирования мотивационного механизма в рамках логистической деятельности и практическая апробация мероприятий по повышению ритмичности материального потока на промышленном предприятии. Результаты получены за счет применения общенаучных и специальных методов. Авторское видение сводится к тому, что система управления персоналом должна включать воздействия на персонал (объект управления) руководством (субъект управления) на протяжении всех этапов создания стоимости, что наилучшим образом характеризует логистическая деятельность. Доказано, что объектами логистической деятельности является фазовые, потоковые, функциональные процессы, операции, характеризующиеся изменением величины, формы существования, месторасположения, а субъектами, в свою очередь, физические и юридические лица, осуществляющие логистическую деятельность, что непосредственно влияют на объекты для достижения поставленных целей путем выполнения определенных задач. Была исследована направленность материальных потоков в ЗАО «Росава», обнаружен проблемный участок, где происходит накопление остатков незавершенного производства из-за неритмичной работы сборочного цеха. Предложено внедрение логистически-мотивационного механизма, который повысит ритмичность потока. Данный мотивационный механизм может быть внедрен промышленными предприятиями, где происходит накопление материальных потоков. Перспективой дальнейшего развития является формирование системы показателей мотивации и премирования персонала при организации логистической деятельности.ru
dc.description.abstractukМетою статті є поглиблення теоретичних знань в галузі формування мотиваційного механізму в рамках логістичної діяльності та практична апробація заходів щодо підвищення ритмічності матеріального потоку на промисловому підприємстві. Результати отримані за рахунок застосування загальнонаукових та спеціальних методів. Авторське бачення зводиться до того, що система управління персоналом повинна включати впливи, що здійснюються на персонал (об’єкт управління) керівництвом (суб’єкт управління) протягом усіх етапів створення вартості, що найкращим чином характеризує логістична діяльність. Доведено, що об’єктами логістичної діяльності є фазові, потокові, функціональні процеси, операції, що характеризуються зміною величини, форми існування, місцерозташування, а суб’єктами, у свою чергу фізичні та юридичні особи, що здійснюють логістичну діяльність та безпосередньо впливають на об’єкти з метою отримання поставлених цілей шляхом виконання визначених завдань. Досліджено спрямованість матеріальних потоків ПрАТ «Росава», виявлено проблемну ділянку, де відбувається нагромадження залишків незавершеного виробництва через неритмічну роботу складального цеху. Запропоновано впровадження логістично-мотиваційного механізму, який підвищить ритмічність потоку. Даний мотиваційний механізм може бути рекомендований до впровадження промисловими підприємствами, де має місце нагромадження матеріальних потоків. Перспективою подальшого розвитку є формування системи показників мотивації і преміювання персоналу при організації логістичної діяльності.uk
dc.format.pagerangeС. 310-318uk
dc.identifier.citationТкаченко А. М. Формування мотиваційного механізму в межах логістичної діяльності / Ткаченко А. М., Іванова М. І. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2016. – № 13. – С. 310–318. – Бібліогр.: 10 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/18376
dc.language.isoukuk
dc.publisherНТУУ «КПІ»uk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameЕкономічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectмотиваційний механізмuk
dc.subjectлогістична діяльністьuk
dc.subjectритмічність матеріального потокуuk
dc.subjectmotivational mechanismen
dc.subjectlogistics activitiesen
dc.subjectsteady rhythm of material flowen
dc.subjectмотивационный механизмru
dc.subjectлогистическая деятельностьru
dc.subjectритмичность материального потокаru
dc.subject.udc331:65.012.34uk
dc.titleФормування мотиваційного механізму в межах логістичної діяльностіuk
dc.title.alternativeFormation of motivational mechanism in logistics activitiesen
dc.title.alternativeФормирование мотивационного механизма в рамках логистической деятельностиru
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
47Tkachenko.pdf
Розмір:
539.3 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 13