Формування механізму мотивації персоналу на засадах соціально - орієнтованого управління
Вантажиться...
Дата
2019-12
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Магістерська дисертація на здобуття ступеня магістра на тему «Формування механізму мотивації персоналу на засадах соціально - орієнтованого управління на ТОВ «Універсальний дата центр»» містить 110 сторінок, 24 таблиць, 14 рисунків, 5 формул, 7 додатків. Перелік посилань нараховує 91 найменування. Актуальність теми. Домінуючою сьогодні проблемою є питання людських ресурсів та мотивації до праці. Мотивація – це ключ до високих стандартів бізнесу, сприяння творчості, творчості та інновацій, професійному розвитку працівників та їх утриманню на підприємстві. Метою роботи є розвиток теоретичних, методичних положень і практичних рекомендацій щодо мотивації та оцінювання персоналу на підприємстві. Досягнення поставленої мети зумовлює вирішення наступних завдань: - проаналізувати систему управління та оцінювання персоналу ТОВ «Універсальний дата центр»; - розробити заходи удосконалення системи мотивації та оцінювання персоналу в ТОВ «Універсальний дата центр», обґрунтувати економічну доцільність проекту. Об’єктом дослідження є процес мотивації та оцінювання персоналу на ТОВ «Універсальний дата центр». Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних підходів та організаційних засад до формування та реалізації ефективної системи мотивації та оцінювання персоналу на ТОВ «Універсальний дата центр». Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи на здобуття ступеня магістр було використано: метод аналізу та синтезу, методи економічного і статистичного аналізу, системний підхід, графічне моделювання організаційних структур, експертна оцінка, статистичний аналіз показників діяльності підприємства та прогнозування. Елементи наукової новизни полягає у такому: − Удосконалено науково - методичні засади функціонування системи мотивації та оцінювання персоналу досліджуваного підприємства, які адаптовані до потреб та специфіки діяльності підприємства; − виявлено та узагальнено проблеми управління мотивацією персоналу, емоційного вигорання на робочому місці та розроблені практичні рекомендації щодо розпізнавання ознак та симптомів емоційного вигорання працівників; − систему мотивації персоналу з позиції оптимізації розвитку тренінгіву; − удосконалено процедуру оцінювання роботи операторів колл – центру. Практична значущість. Результати дослідження, викладені в дисертаційній роботі на здобуття ступеня магістра, дозволяють дійти висновків: розроблена методика мотивації та оцінювання персоналу може сприяти підвищенню ефективності роботи працівників, самовіддачу, що позитивно вплине на продуктивність персоналу та допоможе компанії вийти на новий якісний рівень. Розроблені рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації та оцінки персоналу підприємства було впроваджено у діяльність ТОВ «Універсальний дата центр» (Акт впровадження № 5 від 25.10.2019 р.). Апробація результатів роботи. Стаття «Практичні аспекти здійснення ефективної мотивації персоналу в умовах ведення сучасного бізнесу» у факультетському збірнику наукових праць молодих вчених «Актуальні проблеми економіки і управління». 2020 рік. №14 (Збірник представлено в міжнародних наукометричних та інформаційних базах: Index Copernicus (з 2016 року); Стаття «Емоційне вигорання на робочому місці. Як запобігти вигоранню працівників» у науковому журналі «Молодий вчений». 2019 рік. №11 (75) (Журнал зареєстрований в міжнародних каталогах наукових видань та наукометричних базах даних: GoogleScholar, Research Bible, Index Copernicus).
Опис
Ключові слова
персонал, мотивація, оцінювання, управління персоналом, емоційне вигорання, personnel, motivation, evaluation, personnel management, emotional burnout
Бібліографічний опис
Тищенко, А. С. Формування механізму мотивації персоналу на засадах соціально - орієнтованого управління : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Тищенко Анастасія Сергіївна. - Київ, 2019. - 111 с.