Інформаційна система нарахування бонусів співробітникам компанії
Вантажиться...
Дата
2020-12
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Магістерська дисертація: 97 с., 20 рис., 26 табл., 1 додаток, 60 джерел.
Актуальність. Успіх кожної компанії залежить від ефективності роботи її працівників. Розвитком теорії мотивації співробітників займаються вчені всього світу, зокрема Л.М. Гохберг, С.Д. Іллєнкова, Є.А. Добролюбов. Найпоширенішою складовою системи мотивування є матеріальна. Відомо, що матеріальна винагорода виступає рушійною силою для мотивування працівників виконувати свої задачі якісно та прагнути до постійного покращення своїх навичок, підвищення професійної кваліфікації. Саме тому більшість компаній активно впроваджують бонусні системи для своїх працівників. Зокрема, найпоширенішою така практика є у відділах продажу та службах технічної підтримки. Однак дуже часто такі системи виявляються неефективними – виходить дуже дорого, але очікувані показники продуктивності не досягаються. Саме тому існує необхідність у створенні системи, яка б підтримувала процес правильного планування та розподілу бонусів, з метою, щоб бонусна система працювала ефективно та на благо компанії.
Зв'язок роботи з науковими програмами. Робота виконана на кафедрі автоматизованих систем обробки інформації та управління Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського» в рамках теми «Ефективні методи розв'язання задач теорії розкладів», державний реєстраційний номер 0117U000919.
Мета дослідження – підвищення ефективності роботи співробітників компанії з мінімальними витратами для компанії на бонусні виплати за рахунок впровадження інформаційної системи нарахування бонусів співробітникам компанії.
Для досягнення мети необхідно виконати наступні завдання:
виконати аналітичний огляд існуючих систем мотивування, систем планування та розподілу ресурсів, систем нарахування бонусів, методів складання планів нарахування;
реалізувати алгоритм розв’язання задачі підтримки роботи системи нарахування бонусів;
дослідити ефективність розробленого алгоритму;
розробити програмну реалізацію системи нарахування бонусів;
здійснити експериментальні дослідження розробленої інформаційної системи.
Об’єкт дослідження – процес впровадження бонусної системи як складової програми мотивування співробітників.
Предмет дослідження – методи ефективного нарахування бонусів співробітникам для досягнення цілей компанії.
Методи дослідження, застосовані у даній роботі, базуються на методах теорії розкладів та багатокритеріальної оптимізації.
Наукова новизна отриманих результатів полягає в розробці математичної моделі для побудови ефективної бонусної системи мотивування співробітників компанії.
Публікації. Матеріали роботи опубліковані у XV міжнародній науково–практичній конференції «Математичне та імітаційне моделювання систем МОДС 2020» [1], на IV Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та студентів «Інформаційні системи та технології управління» [2] та в науково-технічному журналі «Сучасні інформаційні системи» [3].
Опис
Ключові слова
багатокритеріальна оптимізація, евристика, генетичний алгоритм, фронт Парето, задача складання розкладу, multiobjective optimization, heuristics, genetic algorithm, Pareto front, schedule problem
Бібліографічний опис
Казмірчук, А. В. Інформаційна система нарахування бонусів співробітникам компанії : магістерська дис. : 126 Інформаційні системи та технології / Казмірчук Аліна Василівна. – Київ, 2020. – 97 с.