Інформаційна система нарахування бонусів співробітникам компанії

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorСперкач, Майя Олегівна
dc.contributor.authorКазмірчук, Аліна Василівна
dc.date.accessioned2021-03-09T14:09:41Z
dc.date.available2021-03-09T14:09:41Z
dc.date.issued2020-12
dc.description.abstractenMaster's dissertation: 97 p., 20 figures, 26 tables, 1 applications, 58 sources. Topicality. The success of each company depends on the efficiency of its employees. The development of the theory of employee motivation is carried out by scientists around the world, in particular L.M. Gochberg, S.D. Illenkova, E.A. Dobrolyubov. The most common component of the motivation system is material. It is known that material reward is the driving force to motivate employees to perform their tasks well and strive to constantly improve their skills, professional development. That is why most companies are actively implementing bonus systems for their employees. In particular, this practice is most common in sales departments and technical support services. However, very often such systems are inefficient - it is very expensive, but the expected performance is not achieved. That is why there is a need to create a system that would support the process of proper planning and distribution of bonuses, in order for the bonus system to work effectively and for the benefit of the company. Relationship of work with scientific programs. The work was carried out at the Department of Automated Systems for Information Processing and Management of the National Technical University of Ukraine "Kyiv Polytechnic Institute. Igor Sikorsky" within the framework of the theme "Effective methods for solving the problems of the theory of schedules ", state registration number 0117U000919. The purpose of the study is to increase the efficiency of the company's employees with minimal costs for the company for bonus payments through the introduction of the Employee Benefits Accrual Information System. To achieve the goal, you must accomplish the following tasks: − perform an analytical review of existing motivation systems, planning and resource allocation systems, bonus accrual systems, accrual planning methods; − implement algorithms for solving the problem of supporting the work of the bonus accrual system; − to investigate the effectiveness of the developed algorithms; − to develop a software implementation of the bonus accrual system; − to carry out experimental researches of the developed information system; The object of the research is the process of introduction of the bonus system as a component of the program of motivation of employees. The subject of research is methods of effective accrual of bonuses to employees to achieve the company's goals. The research methods used in this paper are based on the methods of schedule theory and multiobjective optimization. The scientific novelty of the results obtained is the development of a mathematical model and algorithms for building an effective bonus system for motivating company employees. Publications. Materials of the work were published in the XV International Scientific and Practical Conference "Mathematical and Simulation Modeling of MODS 2020 Systems", in the IV All-Ukrainian Scientific and Practical Conference of Young Scientists and Students "Information Systems and Management Technologies" and in scientific and technical Journal "Modern Information Systems".uk
dc.description.abstractukМагістерська дисертація: 97 с., 20 рис., 26 табл., 1 додаток, 60 джерел. Актуальність. Успіх кожної компанії залежить від ефективності роботи її працівників. Розвитком теорії мотивації співробітників займаються вчені всього світу, зокрема Л.М. Гохберг, С.Д. Іллєнкова, Є.А. Добролюбов. Найпоширенішою складовою системи мотивування є матеріальна. Відомо, що матеріальна винагорода виступає рушійною силою для мотивування працівників виконувати свої задачі якісно та прагнути до постійного покращення своїх навичок, підвищення професійної кваліфікації. Саме тому більшість компаній активно впроваджують бонусні системи для своїх працівників. Зокрема, найпоширенішою така практика є у відділах продажу та службах технічної підтримки. Однак дуже часто такі системи виявляються неефективними – виходить дуже дорого, але очікувані показники продуктивності не досягаються. Саме тому існує необхідність у створенні системи, яка б підтримувала процес правильного планування та розподілу бонусів, з метою, щоб бонусна система працювала ефективно та на благо компанії. Зв'язок роботи з науковими програмами. Робота виконана на кафедрі автоматизованих систем обробки інформації та управління Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського» в рамках теми «Ефективні методи розв'язання задач теорії розкладів», державний реєстраційний номер 0117U000919. Мета дослідження – підвищення ефективності роботи співробітників компанії з мінімальними витратами для компанії на бонусні виплати за рахунок впровадження інформаційної системи нарахування бонусів співробітникам компанії. Для досягнення мети необхідно виконати наступні завдання:  виконати аналітичний огляд існуючих систем мотивування, систем планування та розподілу ресурсів, систем нарахування бонусів, методів складання планів нарахування;  реалізувати алгоритм розв’язання задачі підтримки роботи системи нарахування бонусів;  дослідити ефективність розробленого алгоритму;  розробити програмну реалізацію системи нарахування бонусів;  здійснити експериментальні дослідження розробленої інформаційної системи. Об’єкт дослідження – процес впровадження бонусної системи як складової програми мотивування співробітників. Предмет дослідження – методи ефективного нарахування бонусів співробітникам для досягнення цілей компанії. Методи дослідження, застосовані у даній роботі, базуються на методах теорії розкладів та багатокритеріальної оптимізації. Наукова новизна отриманих результатів полягає в розробці математичної моделі для побудови ефективної бонусної системи мотивування співробітників компанії. Публікації. Матеріали роботи опубліковані у XV міжнародній науково–практичній конференції «Математичне та імітаційне моделювання систем МОДС 2020» [1], на IV Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та студентів «Інформаційні системи та технології управління» [2] та в науково-технічному журналі «Сучасні інформаційні системи» [3].uk
dc.format.page97 с.uk
dc.identifier.citationКазмірчук, А. В. Інформаційна система нарахування бонусів співробітникам компанії : магістерська дис. : 126 Інформаційні системи та технології / Казмірчук Аліна Василівна. – Київ, 2020. – 97 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/39847
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectбагатокритеріальна оптимізаціяuk
dc.subjectевристикаuk
dc.subjectгенетичний алгоритмuk
dc.subjectфронт Паретоuk
dc.subjectзадача складання розкладуuk
dc.subjectmultiobjective optimizationuk
dc.subjectheuristicsuk
dc.subjectgenetic algorithmuk
dc.subjectPareto frontuk
dc.subjectschedule problemuk
dc.subject.udc004.9uk
dc.titleІнформаційна система нарахування бонусів співробітникам компаніїuk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Kazmirchuk_magistrr.pdf
Розмір:
2.64 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (АСОІУ)
Магістерські роботи