Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах
Вантажиться...
Дата
2018
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Магістерська дисертація на тему: «Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах» містить 120 сторінок, 28 таблиць, 13 рисунків. Перелік посилань нараховує 65 найменування.
Актуальність теми дослідження зумовлено потребою виявлення новітніх методів формування системи управління розвитком персоналу підприємства та механізмів управління в сьогоднішніх умовах зовнішнього та внутрішнього середовищ, а також особливості застосування коучингу та баддінгу для працівників організацій та підприємств. Ціла низка науковців займається питаннями персоналу серед яких можна виділити Б.М.Генкіна, В.І.Герчикову, В.В.Козлову, Н.Ф.Наумову, Дж.Адамса, Л.Берковиця, В.Врума, А.Маслоу, Р.Оуена, Л.Портера, Б.Скиннера.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами та темами. Магістерська дисертація на здобуття ступеня магістра виконувалась в Національному технічному університеті України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» відповідно до планів наукових досліджень кафедри менеджменту за темою «Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах». Роль автора полягає в обґрунтуванні напрямів формування системи управління розвитком персоналу підприємства.
Мета роботи: обгрунтування напрямів формування системи управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах.
Завдання роботи: досягнення вказаної мети передбачає послідовне вирішення таких завдань: розкрити принципи формування системи управління розвитком персоналу підприємства; здійснити оцінку кадрового потенціалу ТОВ “ДАЛІ–2001”; обгрунтувати напрями формування управління розвитком персоналу у ТОВ “ДАЛІ–2001”; визначити ефект від реалізації запропонованих заходів.
Об’єкт дослідження: система управління розвитком персоналу.
Предмет дослідження: управлінський інструментарій забезпечення розвитку персоналу ТОВ “ДАЛІ–2001”.
Методи дослідження: У процесі дослідження сучасних поглядів на управління розвитком персоналу промислового підприємства було застосовано: системний підхід, методи економічного і статистичного аналізу, групування, графічного моделювання організаційних структур, експертної оцінки та метод екстраполяції.
Наукова новизна одержаних результатів: Результати дослідження нададуть змогу ТОВ “ДАЛІ–2001”, використати на практиці напрями формування системи розвитку персоналу на підприємстві в сучасних умовах.
Практична значення одержаних результатів: Отримані результати дослідження дозволять вітчизняному промисловому підприємству сформувати систему управління розвитком персоналу підприємства, завдяки впровадженню проекта коучингу та баддінгу як інструментів розвитку.
Апробація результатів роботи: 1. Лазоренко Т.В., Кузнець А.О. Коучинг та баддінг як інструменти формування системи розвитку персоналу // Наукове видання «Приазовський економічний вісник» – Запоріжжя – Випуск № 5(10) – 2018 (фахове видання);
2. Лазоренко Т.В., Кузнець А.О. Оцінка кадрового потенціалу (на прикладі підприємства ТОВ «ДАЛІ-2001») // Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні тенденції в економіці та управлінні» – Запоріжжя – 2018 (фахове видання).
Опис
Ключові слова
коучинг, баддінг, управління персоналом, результат, ефективність, постановка цілей, планування, coaching, buddging, human resources management, result, efficiency, goal setting, planning
Бібліографічний опис
Кузнець, А. О. Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Кузнець Анастасія Олександрівна. – Київ, 2018. – 127 с.