Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЛазоренко, Таїсія Василівна
dc.contributor.authorКузнець, Анастасія Олександрівна
dc.date.accessioned2019-02-07T12:30:35Z
dc.date.available2019-02-07T12:30:35Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractenMaster's thesis on “Managing of human resources development under current conditions” includes 120 pages, 28 tables, 13 drawings. The bibliography list consists of 65 items. The relevance of the research topic is due to the need to identify the latest methods of the management formation system for the development of enterprise personnel and management mechanisms in today's external and internal environments, as well as the peculiarities of the use of coaching and budding for employees of enterprises and organizations. A number of scientists involved in personnel matters cepeg, which are. M. Genkin, V. I. Gerchikov, V. a. Kozlova, N. F.Naumov, George.Agama, L. Berkovitsa, V. Bpyma, A. Maslow, P. Owen, L. Porter, And B. Pape. Connection of work with scientific programs, plans and topics. Master's thesis for the master's degree was carried out at the National technical University of Ukraine “Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute” in accordance with the plans of scientific research of the Department of management on the topic “Management of personnel development in modern conditions”. The author's role is to substantiate the directions of formation of the management system of the enterprise personnel development. The purpose of the work: substantiation of the directions of formation of the management system of personnel development in organization in modern conditions. To achieve this goal provides a consistent solution to the following tasks: to disclose the principles of formation of the personnel development management system of the enterprise; to assess the personnel potential of LLC “DALI-2001”; to justify the direction of formation of personnel development management in LLC” DALI–2001”; to determine the effect of the implementation of the proposed measures. Object of research: personnel development management system. Subject of research: management tools to ensure the development of personnel of LLC “DALI-2001”. Research methods: in the process of research of modern views on the management of personnel development of industrial enterprises were applied: a systematic approach, methods of economic and statistical analysis, grouping, and graphical modeling of organizational structures, expert evaluation and extrapolation method. Scientific novelty of the results: Scientific novelty of the results: the results of the study will enable LLC “DALI-2001”, to use in practice the direction of the formation of the personnel development system in the enterprise in modern conditions. The practical significance of the results: The results of the study will allow the domestic industrial enterprise to form a system of management of personnel development of the enterprise, through the introduction of the coaching project and budding as tools for development. Approbation of the work results: 1) Lazorenko T.V., Kuznets A.O. Coaching and Badding as Tools for the Formation of a Personnel Development System // Scientific publication "Priazovsky Economic Herald" - Zaporozhye - Issue No. 5 (10) - 2018 (professional edition); 2) Lazorenko T.V., Kuznets A.O. Assessment of personnel potential (for example, the company "DALI-2001" LLC) // International scientific and practical conference "Modern trends in economy and management" - Zaporizhzhia - 2018 (professional edition).uk
dc.description.abstractukМагістерська дисертація на тему: «Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах» містить 120 сторінок, 28 таблиць, 13 рисунків. Перелік посилань нараховує 65 найменування. Актуальність теми дослідження зумовлено потребою виявлення новітніх методів формування системи управління розвитком персоналу підприємства та механізмів управління в сьогоднішніх умовах зовнішнього та внутрішнього середовищ, а також особливості застосування коучингу та баддінгу для працівників організацій та підприємств. Ціла низка науковців займається питаннями персоналу серед яких можна виділити Б.М.Генкіна, В.І.Герчикову, В.В.Козлову, Н.Ф.Наумову, Дж.Адамса, Л.Берковиця, В.Врума, А.Маслоу, Р.Оуена, Л.Портера, Б.Скиннера. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами та темами. Магістерська дисертація на здобуття ступеня магістра виконувалась в Національному технічному університеті України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» відповідно до планів наукових досліджень кафедри менеджменту за темою «Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах». Роль автора полягає в обґрунтуванні напрямів формування системи управління розвитком персоналу підприємства. Мета роботи: обгрунтування напрямів формування системи управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах. Завдання роботи: досягнення вказаної мети передбачає послідовне вирішення таких завдань: розкрити принципи формування системи управління розвитком персоналу підприємства; здійснити оцінку кадрового потенціалу ТОВ “ДАЛІ–2001”; обгрунтувати напрями формування управління розвитком персоналу у ТОВ “ДАЛІ–2001”; визначити ефект від реалізації запропонованих заходів. Об’єкт дослідження: система управління розвитком персоналу. Предмет дослідження: управлінський інструментарій забезпечення розвитку персоналу ТОВ “ДАЛІ–2001”. Методи дослідження: У процесі дослідження сучасних поглядів на управління розвитком персоналу промислового підприємства було застосовано: системний підхід, методи економічного і статистичного аналізу, групування, графічного моделювання організаційних структур, експертної оцінки та метод екстраполяції. Наукова новизна одержаних результатів: Результати дослідження нададуть змогу ТОВ “ДАЛІ–2001”, використати на практиці напрями формування системи розвитку персоналу на підприємстві в сучасних умовах. Практична значення одержаних результатів: Отримані результати дослідження дозволять вітчизняному промисловому підприємству сформувати систему управління розвитком персоналу підприємства, завдяки впровадженню проекта коучингу та баддінгу як інструментів розвитку. Апробація результатів роботи: 1. Лазоренко Т.В., Кузнець А.О. Коучинг та баддінг як інструменти формування системи розвитку персоналу // Наукове видання «Приазовський економічний вісник» – Запоріжжя – Випуск № 5(10) – 2018 (фахове видання); 2. Лазоренко Т.В., Кузнець А.О. Оцінка кадрового потенціалу (на прикладі підприємства ТОВ «ДАЛІ-2001») // Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні тенденції в економіці та управлінні» – Запоріжжя – 2018 (фахове видання).uk
dc.format.page127 с.uk
dc.identifier.citationКузнець, А. О. Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Кузнець Анастасія Олександрівна. – Київ, 2018. – 127 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/26281
dc.language.isoukuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectкоучингuk
dc.subjectбаддінгuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectрезультатuk
dc.subjectефективністьuk
dc.subjectпостановка цілейuk
dc.subjectплануванняuk
dc.subjectcoachinguk
dc.subjectbuddginguk
dc.subjecthuman resources managementuk
dc.subjectresultuk
dc.subjectefficiencyuk
dc.subjectgoal settinguk
dc.subjectplanninguk
dc.subject.udc352.65uk
dc.titleУправління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовахuk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Kuznec_magistr.pdf
Розмір:
1.12 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.74 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КМ)
Магістерські роботи