Кадрова політика підприємства у кризових умовах господарювання

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorДергалюк, Б. В.
dc.contributor.authorДужак, В. В.
dc.date.accessioned2023-08-02T07:50:42Z
dc.date.available2023-08-02T07:50:42Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractМета даної статті є аналіз управління кадровою політикою підприємства у кризових умовах ведення бізнесу. Обґрунтовано актуальність проблеми управління кадровою політикою, важливість аналізу кадрових ризиків для підприємства. Виокремлено основні цілі кадрової політики, описано особливості її проведення. Розглянуто основні етапи кризового удосконалення структури та якісного складу персоналу його основні напрямки. Детально розглянуто кожен з етапів, описано їх особливості проведення. На основі опрацьованої літератури запропоновано принципи управління кадрами в залежності від типу антикризової політики, стадії кризи та цілей управління кадрами. Виокремлено основні риси різноманітних видів кадрової політики в залежності від стадій розвитку кризи на підприємстві чи у країні. Виокремлено складники інноваційного потенціалу, які її формують, та їх вплив на роботу підприємства.uk
dc.description.abstractotherThe article is devoted to the management of personnel policy of the enterprise in the crisis conditions of doing business. The urgency of the problem of personnel policy management, the importance of personnel risk analysis for the enterprise is substantiated. The author uses induction, analysis, and deduction techniques to study the issue. The abstract and logical method is also used to identify the most important tasks and principles of HR policy management in a crisis. The main objectives of personnel policy are highlighted, the features of its implementation are described. The main stages of crisis improvement of the structure and qualitative composition of the staff, its main directions, namely optimization of the number of employees as well as the formation and development of the personnel core of the company are considered. Emphasis is placed on the importance of conducting a study of the state of workplaces, and their technical improvement, to improve the comfort of workers and in crease productivity. Each of the stages is considered in detail, their features are described and the most important aspects that need to be paid attention to are described. The impact of staff reduction in the crisis period, methods of reduction, positive and negative consequences are analyzed. Based on the literature, the principles of personnel management are proposed depending on the type of anti-crisis policy, the stage of the crisis and the goals of personnel management. The main features of different types of personnel policy depending on the stages of crisis development at the enterprise or in the country are highlighted. The importance of personnel rotation, namely managers, the peculiarities of their selection for the company, the main qualities and skills that are the criteria for deciding on the hiring in the company are emphasized. Particular attention is paid to the skills of managers, thanks to which changes will be made and the vector of development of the enterprise will be chosen. The innova tive sphere of personnel management is described. The components of innovative potential that form it and their impact on the work of the enterprise are highlighted.uk
dc.format.pagerangePp. 44-48uk
dc.identifier.citationДергалюк, Б. В. Кадрова політика підприємства у кризових умовах господарювання / Дергалюк Б. В., Дужак В. В. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2023. – № 25. – C. 44-48. – Бібліогр.: 10 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.25.2023.278600
dc.identifier.orcid0000-0001-8791-9121uk
dc.identifier.orcid0009-0001-4316-5134uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/58850
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.relation.ispartofЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 25uk
dc.subjectкадрова політикаuk
dc.subjectпідприємствоuk
dc.subjectорганізаційна структураuk
dc.subjectінноваційний потенціалuk
dc.subjectнайм персоналуuk
dc.subjectкризовий менеджментuk
dc.subjectpersonnel policyuk
dc.subjectenterpriseuk
dc.subjectorganizational structureuk
dc.subjectinnovative potentialuk
dc.subjectrecruitmentuk
dc.subjectcrisis managementuk
dc.subject.udc331.108uk
dc.titleКадрова політика підприємства у кризових умовах господарюванняuk
dc.title.alternativePersonnel policy of the enterprise in crisis conditionsuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
EV-2023-25_p44-48.pdf
Розмір:
426.82 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 25