Запровадження інновацій у реалізацію кадрової політики в сфері публічного адміністрування

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorГермаш, Юлія Олексіївна
dc.contributor.authorЩерблюк, Єлизавета Володимирівна
dc.date.accessioned2026-04-16T07:25:19Z
dc.date.available2026-04-16T07:25:19Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractМагістерська дисертація присвячена дослідженню механізмів та інструментів впровадження інновацій у реалізацію кадрової політики в публічному адмініструванні. У роботі розглянуто теоретичні основи кадрової політики, проаналізовано сучасний стан управління персоналом в публічному секторі, охарактеризовано інституційну структуру та суб’єктів формування і реалізації кадрової політики. Досліджено міжнародний досвід впровадження інновацій в реалізацію кадрової політики в сфері публічного адміністрування та визначено аспекти, які можуть бути адаптовані для української державної служби. Проаналізовано нормативно-правове забезпечення впровадження інновацій, ідентифіковано бар’єри та проблеми їх реалізації. На основі проведеного аналізу розроблено пропозиції щодо вдосконалення механізмів реалізації кадрової політики, спрямованих на підвищення ефективності та результативності кадрових процесів в сфері публічного адміністрування.
dc.description.abstractotherThe master's thesis is devoted to the study of mechanisms and tools for introducing innovations in the implementation of personnel policy in public administration. The work examines the theoretical foundations of personnel policy, analyzes the current state of personnel management in the public sector, and characterizes the institutional structure and actors involved in the formation and implementation of personnel policy. It examines international experience in introducing innovations into the implementation of personnel policy in public administration and identifies aspects that can be adapted for the Ukrainian civil service. The regulatory and legal framework for the implementation of innovations is analyzed, and barriers and problems in their implementation are identified. Based on the analysis, proposals are developed to improve the mechanisms for implementing personnel policy, aimed at increasing the efficiency and effectiveness of personnel processes in public administration.
dc.format.extent98 с.
dc.identifier.citationЩерблюк, Є. В. Запровадження інновацій у реалізацію кадрової політики в сфері публічного адміністрування : магістерська дис. : 281 Публічне управління та адміністрування / Щерблюк Єлизавета Володимирівна. – Київ, 2025. – 98 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/80201
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectкадрова політика
dc.subjectпублічне адміністрування
dc.subjectінноваційні підходи
dc.subjectінструменти управління персоналом
dc.subjectмеханізми формування кадрової політики
dc.subjectмеханізми реалізації кадрової політики
dc.subject.udc351.08:001.895(477)
dc.titleЗапровадження інновацій у реалізацію кадрової політики в сфері публічного адміністрування
dc.typeMaster Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Shcherblyuk_magistr.pdf
Розмір:
1.48 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КТПУ)
Магістерські роботи