Нематеріальна мотивація як фактор підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Темою дипломної роботи визначено дослідження нематеріальної мотивації як фактору підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців. Актуальність дослідження полягає в декларуванні, прийнятті та застосуванні в повному обсязі визначених форм та принципів нематеріальної мотивації державних службовців відповідно норм і правил, встановлених на державному та суспільному рівнях, політичної й соціально-економічної ситуації, що наразі склалась в Україні.
Досліджено теоретичну та нормативно-правову бази питання, низку наукових праць, що розкривають сутність та характер обраної теми. Розглянуто та охарактеризовано особистість державного службовця (рівень професійної компетентності, загальнокультурні й особисті чинники, психологічні аспекти управлінської діяльності). Визначено роль та місце нематеріальної мотивації державних службовців в системі стимулюючих заходів. Окреслено перспективи вдосконалення нематеріальної мотивації державних службовців в Україні.
В результаті дослідження зроблено висновки та надано пропозиції щодо покращення професійного рівня державних службовців через розробку та впровадження якісно нових та дієвих нематеріальних засобів стимулювання.
Опис
Ключові слова
державна служба, державний службовець, професійна компетентність, мотивація, нематеріальна мотивація, етика поведінки, доброчесність, корупція
Бібліографічний опис
Загородна, А. Ю. Нематеріальна мотивація як фактор підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців : дипломна робота … бакалавра : 281 Публічне управління та адміністрування / Загородна Альбіна Юріївна. – Київ, 2023. – 92 с.