Нематеріальна мотивація як фактор підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorФедорова, Ніна Олегівна
dc.contributor.authorЗагородна, Альбіна Юріївна
dc.date.accessioned2026-03-24T08:34:14Z
dc.date.available2026-03-24T08:34:14Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractТемою дипломної роботи визначено дослідження нематеріальної мотивації як фактору підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців. Актуальність дослідження полягає в декларуванні, прийнятті та застосуванні в повному обсязі визначених форм та принципів нематеріальної мотивації державних службовців відповідно норм і правил, встановлених на державному та суспільному рівнях, політичної й соціально-економічної ситуації, що наразі склалась в Україні. Досліджено теоретичну та нормативно-правову бази питання, низку наукових праць, що розкривають сутність та характер обраної теми. Розглянуто та охарактеризовано особистість державного службовця (рівень професійної компетентності, загальнокультурні й особисті чинники, психологічні аспекти управлінської діяльності). Визначено роль та місце нематеріальної мотивації державних службовців в системі стимулюючих заходів. Окреслено перспективи вдосконалення нематеріальної мотивації державних службовців в Україні. В результаті дослідження зроблено висновки та надано пропозиції щодо покращення професійного рівня державних службовців через розробку та впровадження якісно нових та дієвих нематеріальних засобів стимулювання.
dc.description.abstractotherThe topic of the thesis is the study of non-financial motivation as a factor in improving the professional competence and career growth of civil servants. The relevance of the study is to declare, adopt and fully apply certain forms and principles of non-financial motivation of civil servants in accordance with the norms and rules established at the state and public levels, the political and socio-economic situation currently prevailing in Ukraine. The author has studied the theoretical and regulatory framework of the issue, as well as a number of scientific works that reveal the essence and nature of the chosen topic. The author considers and characterises the personality of a civil servant (the level of professional competence, general cultural and personal factors, psychological aspects of managerial activity). The role and place of non-financial motivation of civil servants in the system of incentives are determined. Prospects for improving the non-financial motivation of civil servants in Ukraine are outlined. As a result of the study, conclusions are drawn and proposals are made to improve the professional level of civil servants through the development and implementation of qualitatively new and effective non-material incentives.
dc.format.extent92 с.
dc.identifier.citationЗагородна, А. Ю. Нематеріальна мотивація як фактор підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців : дипломна робота … бакалавра : 281 Публічне управління та адміністрування / Загородна Альбіна Юріївна. – Київ, 2023. – 92 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/79732
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectдержавна служба
dc.subjectдержавний службовець
dc.subjectпрофесійна компетентність
dc.subjectмотивація
dc.subjectнематеріальна мотивація
dc.subjectетика поведінки
dc.subjectдоброчесність
dc.subjectкорупція
dc.titleНематеріальна мотивація як фактор підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Zagorodna_bakalavr.pdf
Розмір:
2.15 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КТПУ)
Бакалаврські роботи