Ефективне впровадження аутсорсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorСеменченко Наталія Віталіївна
dc.contributor.authorМельник, Євгеній Олександрович
dc.date.accessioned2025-01-10T09:05:07Z
dc.date.available2025-01-10T09:05:07Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Ефективне впровадження аутсорсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом підприємства» містить 88 сторінок, 25 таблиць, 12 рисунків. Перелік посилань нараховує 36 джерел. Метою роботи є узагальнення теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом за допомогою впровадження аутсорсингу та аутстафінгу на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес впровадження аутсорсингу та аутстафінгу на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо процесу впровадження аутсорсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом підприємства. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти застосовувалася сукупність загальних та специфічних методів. Теоретична частина роботи включає методи пояснення, абстрагування, класифікації та аналогії. В дослідницькій (аналітичній) частині дипломної роботи використовувалися наступні методи: аналіз, узагальнення, індукція, узагальнення економічної інформації, економічний аналіз. В рекомендаційній частині роботи були використані методи припущення та прогнозування. Теоретичною основою дослідження є роботи провідних зарубіжних та вітчизняних вчених, що присвячені питанням впровадження аутсорсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом. Результати роботи. За результатами проведеного аналізу та дослідження було розроблено рекомендації та заходи щодо підвищення ефективності впровадження аутсорсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом підприємства. Економічний ефект від провадження запропонованих заходів полягає у підвищенні обсягів господарської діяльності та доходів підприємства. Результатом запропонованих заходів є збільшення продуктивності праці, підвищення якості роботи працівників, а також покращення системи аутсорсингу та аутстафінгу на підприємстві. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати виконання дипломної роботи можуть бути використані підприємствами, що мають складнощі з ефективністю впровадження ауторсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом. Надані рекомендації можуть бути корисними для ефективного контролю та управління аутсорсингом та аутстафінгом на підприємстві.
dc.format.extent88 с.
dc.identifier.citationМельник, Є. О. Ефективне впровадження аутсорсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом підприємства : дипломна робота … бакалавра : 051 Економіка / Мельник Євгеній Олександрович. – Київ, 2024. – 88 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/71765
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectаутсорсинг
dc.subjectаутстафінг
dc.subjectефективність
dc.subjectпозаштатні працівники
dc.titleЕфективне впровадження аутсорсингу та аутстафінгу в систему управління персоналом підприємства
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Melnyk_bakalavr.pdf
Розмір:
2.47 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (ЕК)
Бакалаврські роботи