Бакалаврські роботи (КС)

Постійне посилання зібрання

https://ela.kpi.ua/handle/123456789/21864

Переглянути

Перегляд Бакалаврські роботи (КС) за Ключові слова "adaptation"

Зараз показуємо 1 - 5 з 5
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Аномія в модерному українському соціумі: конфлікти та адаптація
    (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024) Фрицька, Олександра Василівна; Федорченко-Кутуєв, Павло Володимирович
    У роботі досліджено чотири періоди трансформації українського суспільства: з 1999 по 2004, з 2004 по 2014, з 2014 по 2022 та з 2022 по 2024. У кожному з них виявлено однакові ланки-фази, а також досліджено прояви різних типів адаптації до аномії за Р. Мертоном. Судження спираються на дані низки індексів, а саме індексу аномійної деморалізованості, індексу цинізму, інтегрального індексу соціального самопочуття та індексу дестабілізаційності протестного потенціалу. А також на емпіричні дослідження проведені в Україні. Підтверджено наявність проявів аномії впродовж усього періоду з моменту відновлення незалежності України. Виявлено зміну інтенсивності та форм прояву аномії в різні періоди. Основними чинниками зміни є соціальнополітичні події, економічні зміни та реформи.
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Економічна активність молоді: сучасний стан і тенденції розвитку
    (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024) Онопрієнко, Дмитро Володимирович; Панченко, Любов Феліксівна
    Молодь є найбільш активним та, водночас, найбільш вразливим щодо участі у різних видах діяльності прошарком населення. У спільнотах, суспільствах та корпораціях на неї покладаються основні надії, адже вона є умовою демографічного та, відповідно, економічного розвитку будь-якого об’єднання та структури. Для того, щоб бути вигодонабувачем її економічної активності необхідно враховувати увесь комплекс чинників, що визначають цю активність, світоглядні, ціннісні орієнтації, зокрема. Важливими також є зміни у останніх, те як молоде покоління реагує на кризові обставини та історичні виклики. Потрібна критична аналітика щодо закордонного досвіду працевлаштування та стимулювання економічної активності молоді, адже дещо з нього може бути використано для українських реалій.
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Право на житло: потреба та виклики для внутрішньо переміщених осіб
    (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06) Гриценко, Поліна Михайлівна; Дутчак, Оксана Анатоліївна
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Роль соціально-орієнтованого Інтернету у адаптації внутрішньо-переміщених осіб
    (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024) Сова, Дар’я Василівна; Багінський, Андрій Владиславович
    Україна поступово та невпинно набуває ознак цифрової держави, з-поміж інших розвиваючи т. зв. електронний уряд, зокрема через застосунок «Дія». Водночас, ще з весни 2014 р. існує необхідність адаптації внутрішньо-переміщених осіб (ВПО), що постраждали від агресії росії та чисельність яких лише збільшується. Адаптація без комунікації, запорукою успіху якої, своєю чергою є довіра, не можлива, та це поширюється як на вимушених переселенців, так і на місцевих жителів. Соціально орієнтований Інтернет, в якому вибудовуються інформаційні відносини, здатний суттєво полегшити адаптацію, сприяючи їй на мікро-та макро-соціальному рівнях. Специфіці інформаційних можливостей мережевого простору для адаптації ВПО в сучасних умовах російсько-української війни й присвячена практична частина даної роботи
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Соціальні механізми HR у формуванні корпоративної культури: соціологічний аналіз
    (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024) Гвоздь, Альона Миколаївна; Єнін, Максим Наімович
    У роботі було досліджено роль та вплив HR-процесів на формування та розвиток корпоративної культури в організації з соціологічної перспективи. Було використано наступні методи дослідження: Комплексний підхід з використанням якісних і кількісних методів: глибинні інтерв’ю, аналіз зовнішніх джерел, галузевих звітів, публікацій, анкетування, методи статистичного та соціологічного аналізу даних. Виявлено ключові соціальні механізми HR, що впливають на формування корпоративної культури: ефективний рекрутинг, адаптація нових працівників, система мотивації та стимулювання, внутрішні корпоративні комунікації. Доведено, що цілеспрямоване впровадження цих HR-практик сприяє підвищенню продуктивності, задоволеності та лояльності персоналу. Надано практичні рекомендації щодо оптимізації HR-практик для створення бажаної корпоративної культури. Отримані результати можуть бути використані керівництвом і HR-фахівцями для вдосконалення корпоративної культури в організаціях шляхом впровадження ефективних HR-практик.