Соціальні механізми HR у формуванні корпоративної культури: соціологічний аналіз
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
У роботі було досліджено роль та вплив HR-процесів на формування та розвиток корпоративної культури в організації з соціологічної перспективи.
Було використано наступні методи дослідження: Комплексний підхід з використанням якісних і кількісних методів: глибинні інтерв’ю, аналіз зовнішніх джерел, галузевих звітів, публікацій, анкетування, методи статистичного та соціологічного аналізу даних.
Виявлено ключові соціальні механізми HR, що впливають на формування корпоративної культури: ефективний рекрутинг, адаптація нових працівників, система мотивації та стимулювання, внутрішні корпоративні комунікації. Доведено, що цілеспрямоване впровадження цих HR-практик сприяє підвищенню продуктивності, задоволеності та лояльності персоналу. Надано практичні рекомендації щодо оптимізації HR-практик для створення бажаної корпоративної культури.
Отримані результати можуть бути використані керівництвом і HR-фахівцями для вдосконалення корпоративної культури в організаціях шляхом впровадження ефективних HR-практик.
Опис
Ключові слова
корпоративна культура, HR-практики, соціальні механізми, рекрутинг, адаптація, мотивація, комунікації, організаційна культура, управління персоналом, corporate culture, HR practices, social mechanisms, recruitment, adaptation, motivation, communication, organizational culture, personnel management
Бібліографічний опис
Гвоздь, А. М. Соціальні механізми HR у формуванні корпоративної культури: соціологічний аналіз : дипломна робота ... бакалавра : 054 «Соціологія»/ Гвоздь Альона Миколаївна. – Київ, 2024. – 65 с.