Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства» містить 100 сторінок, 13 таблиць, 17 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань нараховує 33 найменування. Метою роботи є теоретичне обґрунтування та побудова прогностичної економіко-математичної моделі, яка дозволяє оцінити ймовірність звільнення працівників на основі аналізу історичних даних персоналу, визначити групи ризику та підвищити ефективність використання людських ресурсів підприємства. Об’єктом дипломної роботи є процес формування та використання людських ресурсів підприємства. Предмет дипломної роботи – теоретичні положення та методи прогнозування динаміки кадрового потенціалу підприємства на основі аналізу виживаності й економіко-математичного моделювання. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти були використані такі методи дослідження: аналіз та узагальнення наукових джерел; статистичний аналіз; побудова моделі виживаності Kaplan-Meier та моделі пропорційних ризиків Кокса; класифікація за індексом ризику; графічне представлення результатів; комп’ютерне моделювання з використанням Python. Результати роботи. За результатами дослідження було побудовано прогнозну модель аналізу виживаності працівників, яка дозволяє визначити ймовірність звільнення персоналу в залежності від статі, віку, підрозділу, посади та тривалості роботи. Модель дозволяє формувати індекс ризику для кожного співробітника та виявляти групи з підвищеним ризиком звільнення. Отримані результати можуть бути використані для прийняття обґрунтованих рішень щодо утримання персоналу. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дипломної роботи та запропоновані рекомендації можуть бути використані HRдепартаментом АТ «Креді Агріколь Банк» для вдосконалення кадрової політики, зниження плинності персоналу та розробки адресних стратегій утримання працівників
Опис
Ключові слова
людські ресурси, плинність кадрів, прогнозування, аналіз виживаності, Kaplan-Meier, модель Кокса, human resources, employee turnover, forecasting, survival analysis, Cox model
Бібліографічний опис
Бортник, Х. В. Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 051 Економіка / Бортник Христина Василівна. – Київ, 2025. – 100 с.